株式会社Fring

■仕事内容
病院内における看護業務

■アピールポイント
■病院特徴
・642床の最先端医療を担う総合病院(地域がん診療連携拠点病院)です。
・平成21年に地域医療支援病院として認められたため病診・病病連携を進め、平成23年4月に医療連携総合センタ-を設置し、医療連携機能を高められ、入院患者数や外来患者数、手術症例数、外来患者数が着実に増加しております。

■勤務条件
・完全週休2日制で連続勤務は5日間を超えることはなく2連休が毎月2-3回あります。
・住宅手当や寮も完備しております。

■教育体制
・ペアリング制、チューターシップ(エルダー制)を導入しております。
・中途入職者にはペアリング制、同期とのワールドカフェ開催、定期的な面談サポートがあります。
・認定・専門看護師が23名もおり、専門性の高い教育/指導が受けられます。
・各自のキャリアや方向性に合った研修を自由に選択でき、さらにそれを院内で受講できます。

■職場環境
病床数
642床床(一般642床)
看護師在籍数
700名程度
看護師年齢層
平均年齢29.5歳
子育てナース
在籍有り
一日の外来人数
1日平均1,233.7人(令和3年度実績)
看護方式
固定チームナーシング
受け持ち制看護
看護基準
7:1
救急搬入件数
5,427人(令和3年度実績)
夜勤回数目安
準夜・深夜各月4回ずつ
電子カルテ
有り
富士通製

■教育制度
発展教育支援■自己成長のための概念図
教育委員会では、多彩な研修プログラムを計画・提供しています。
各自の課題や今後のキャリアの方向性に見合った研修を自主的に選択し、受講できるシステムを取っています。教育内容は、看護実践能力の向上に留まらず、コンピテンシー(対人関係・倫理・責任・情報指向・マナー・健康管理)の向上も期待した内容となっています。

■クリニカルラダーによる充実した教育制度
看護マニュアルが完備

■新人サポート体制図
・ペアリング制
日々の業務では、先輩と一緒に行動するペアリング制を導入しています。看護実践での戸惑いや迷い不安感を取り除き、仕事中も新人を常に支援しています。

・チューターシップ(エルダー制)
各新人看護職員に決まった相談相手(チューター)を配置し、仕事の仕方、学習方法、悩み等の精神面・生活等広範囲にわたり相談や支援を行います。精神的なサポートはチューターが行なうと共に、各病棟には実地指導者と教育担当者が配置され、知識・技術の指導・評価だけではなく、新人教育がどのように実施されているか、病棟間の連携や集合教育との連携を考えた教育体制を取っています。また、図のように病棟だけではなく、看護部全体で新人をサポートする体制をとっています。
教育制度の備考専門看護師:2分野2名 認定・認定特定看護師:13分野21名(2022年4月現在)
診療看護師:4名