株式会社Fring

■仕事内容
ご入居者の生活習慣に目を向け、豊かな生活を送っていただけるよう介護やリハビリスタッフと連携しながら看護を行っていただきます。
・バイタルチェック
・服薬管理
・医師との連携業務
・往診対応
・医師の指示のもと可能な医療業務行為(注射、点滴、IVH、インシュリン等)
・経管栄養
・褥瘡処置
・在宅酸素の使い方
・ケアマネジャー、ケアスタッフとの連携
・急変時における救急搬送などの対応
など

■アピールポイント
祖師ヶ谷大蔵駅より徒歩12分の立地です
月9-10日休み、年間休日は115日です
賞与3.90ヶ月(前年度実績)、勤務時の諸手当も充実しています
住宅手当、家族手当、育児支援手当などの諸手当もあります
毎年ポイントが付与され、リゾートトラストが運営するホテルへの宿泊や通販の物品購入等などに利用できます
基礎教育からスペシャリスト教育まで職員に合わせた研修制度が充実しています

■職場環境
看護師在籍数
9名
看護師年齢層
平均40代
子育てナース
在籍有り
定員
65名(全室個室)
平均介護度
3.03
入浴介助について
無し
介護職員人数
32名
夜勤回数目安
平均4回/月
看護師のおむつ交換業務の有無
基本無し
看護師は通院時に運転するか
基本無し

■教育制度
発展教育支援社会人として必要なマナーや基本的な仕事の進め方の習得をはじめ、一人ひとりがその時々で必要とされる能力を最大限引き出せるよう、階層別の教育を行っています。
【基礎教育】
・入社導入研修・・・組織、業務に関連する基礎知識を取得します。また、基本的なビジネスマナーについて学びます。
・接遇マナー研修・・・挨拶やお辞儀、敬語等、基本的なビジネスマナーから、介護現場に適した接遇マナーを習得します。

【階層別教育】
・管理職研修、次世代管理職研修、リーダーシップ研修、次世代チーフ研修
「リーダーシップ能力」「仕事を管理する能力」「部下の指導育成を行う能力」を身につけます。
・キャリアスコープ研修
改善手法を用いたプレゼンテーションを行い、入社当初の理想と今の自分とのギャップを再認識し、今後のキャリアについて考えます。

【スペシャリスト教育】
・認知症ケア研修・・・認知症に対する理解を深め、認知症の方への対応力を高めていきます。
・タクティール研修・・・認知症や緩和ケアとして効果があるといわれている、タクティールケアの手技を身につけ、ご入居者の不安や心配の軽減につなげてます。
・資格取得者育成制度・・・テキスト配布、模擬試験を実施し、「介護支援専門員」「介護福祉士」の合格を目指します。
教育制度の備考資格取得支援制度(介護支援専門員)あり