kira.style合同会社

■仕事内容
病院における看護業務全般及び付帯する業務
※エプロン隊の導入、朝の採血業務は臨床検査技師さんが行うなど、業務分業をしています。

■アピールポイント
・外科、脳神経外科、循環器科、呼吸器内科、整形外科と、幅広い診療科目に強みを持つIMSグループ基幹病院です。
・新看護部長主導の下、中途教育マニュアルを刷新、教育をより強化し、認定看護師も多数在籍中しており、現場で多く学べます。
・寮があるため遠方からの応募も可能、入寮しても住宅手当を支給します。
・日中のみ託児所の利用が可能です。子育て中の看護師さんを応援します。
・本院独自の手当(病棟手当)により、臨床経験5年目であれば以前より年収約30万円給与がUPします。

■職場環境
病床数
569床床(一般569床)
看護師在籍数
411名
子育てナース
約30名
一日の外来人数
850名/日平均
看護方式
固定チームナーシング
看護基準
7:1
救急搬入件数
約9,000台/年
夜勤回数目安
4回/月
電子カルテ
有り
NEC ※看護記録:SOAP

■教育制度
発展教育支援[入社オリエンテーション]4日間の新人オリエンテーションを行い、院内各委員会により組織の一員として必要な知識を身につけます。
[クリニカルラダー]Ⅰ-Ⅲの各段階へ申請。レベルⅣ以上は、管理職・認定看護師へのステップアップ研修。
[院外研修 ※希望制]日本看護協会、各都道府県看護協会、大学院、各種学会、厚生労働省看護研修研究センターなどでの研修を通し、さらなるレベルアップができます。
[認定看護師]がん化学療法看護、感染管理、緩和ケア、救急看護、認知症看護、脳卒中リハビリテーション看護、皮膚・排泄ケア、慢性呼吸器疾患看護、認定看護管理者などの資格を有したスペシャリストが多く在籍しています。
[eラーニング]有
ブランクサポート中途の方にも本人のスキルレベルに合わせてプリセプターが付きます。
教育制度の備考18年度からラダー方式を導入しました。入職時4日間の新人オリエンテーションを行い、院内各委員会により組織の一員として必要な知識を身につけます。その後Ⅰ-Ⅲの各段階への申請を行いレベルが上がります。レベルⅣ以上は、管理職・認定看護師へのステップアップへの基本STEPです。積極的な研修参加により、個々のモチベーションが高められ認定看護師も増加してきています。