kira.style合同会社

■仕事内容
病棟における看護業務

健診
・問診業務
・採血業務
・身体測定
・生理機能検査(心電図検査・聴力検査・眼底眼圧検査)
・子宮がん検診介助
・内視鏡検査介助
・健診検査結果所見入力
・医師の指示による結果所見判定変更処理 等

■アピールポイント
・救急基幹センターで、特定行為研修の研修施設となっており、学べる環境が整っています。
・教育体制がしっかりしているので、ご自身のスキルをさらに高めたい方には最適な環境です。
・子育て中の看護師大歓迎です。24時間託児所完備で扶養手当もしっかり付きます。
・全日本女子バレーボールチームドクターやU22男子サッカー日本代表チームドクターが在籍、スポーツ整形に力を入れています。
・不妊治療外来は、県外からも多くの患者様が通院しており有名です。
・寮を完備しているので遠方からの応募も可能です!住まい探しも心配無用です。

■職場環境
病床数
346床床(一般346床)
看護師在籍数
320-330名 ※2023年11月時点
看護師年齢層
平均32.3歳 ※2021年4月時点
子育てナース
[在籍]あり
育児休暇中には、月1回の面談があり、働き方や家庭でのサポート状況等を確認した上で最適な配置を考慮します。
子育て看護師の割合も多く、お互い様精神でしっかり理解があります。
一日の外来人数
900-1,000名
看護方式
プライマリーナーシング/機能別看護
看護基準
7:1
救急搬入件数
7,700-8,000件/年
夜勤回数目安
4回/月
電子カルテ
有り
富士通

■教育制度
発展教育支援[クリニカルラダー]有
看護師の実践能力を評価し、能力向上への動機づけとし、教育的サポートの基準としてクリニカルラダーによる卒後教育を実践しています。
年数別に応じた研修を企画し、それをクリアすることで看護師の職務満足度向上へと繋げます。
また個々のキャリア開発へと結びつけるとともに人間性の成長も目指します。
[外部研修]
学びの機会を確保するために、外部研修への積極的参加を促しています。
もちろん強制ではないものの、メンバー看護師の成長に繋がる学びの機会の提供、師長や主任クラスも外部研修に参加させることで、学びの機会が溢れている環境です。
[認定看護師取得支援]
認定看護師を目指す看護師を病院がバックアップします。授業料は病院と個人で折半となりますが、交通費等も負担します。
[その他]海外研修制度
ブランクサポート・OFFJT・OJTを基本とした教育体制
入職時にしっかりカウンセリングを行ない、その方のスキルや経験に合わせて教育内容を整えています。
教育制度の備考・師長や主任クラスの教育改革に注力
「基礎中の基礎からの叩き込み」と題して、メンバー看護師へのコミュニケーションの取り方や話しかけ方、口調やトーン等をイチから見直し、丁寧な指導をしています。忙しい状況だとどうしてもコミュニケーションが雑になりがちです。
「言った本人にその気は無くても」を回避するためには、少し口調が強いだけでメンバー看護師がどう思うか等、日々メンバー看護師と接することが断然多い師長や主任を教育することで、環境改善や人間関係面での問題を極力なくす狙いがあります。