kira.style合同会社

■仕事内容
介護老人保健施設の入所者様の体調管理、看護業務

1日の業務詳細【入所サービス】
06:00 起床
08:00 朝食
09:30 リハビリ・入浴(週2回)
10:00 喫茶・レクリエーション
検温・血圧測定(毎日、健康状態を管理します)
12:00 昼食
14:30 集団リハビリ・レクリエーション
15:00 おやつ
16:45 立ち上がり運動
18:00 夕食
21:00 消灯

【通所】
08:00‐10:00 送迎(お迎え)
順次 検温・血圧測定
9:00‐11:30 入浴
個別リハビリ
趣味活動
11:30‐12:00 集団体操(いきいき体操、口腔ケア体操、呼吸体操)
12:00‐13:00 昼食、口腔ケア
13:00‐14:00 個別リハビリ
趣味活動
14:00‐14:45 集団レクリエーション
14:45‐15:15 おやつ、集団体操
15:15‐ 送迎(帰宅)

■アピールポイント
リハケア職員一同は、全員で学び、協力し合い明るい職場つくりに努めています。
・充実の教育体制!勤務時間内の勉強会もあり、知識を蓄えていくことができます。
・賞与4.00ヶ月分支給!
・小さなお子様を育てる看護師も在籍!突発的なお休みにも協力しながら対応しています。

■職場環境
看護師在籍数
常勤6名、非常勤7名
看護師年齢層
40代-50代中心
子育てナース
有(幼稚園から小学生の親も在籍)
定員
100名
平均介護度
3
入浴介助について
その時の看護師配置により一部あり/ほとんどは着脱などの介助
介護職員人数
30数名
夜勤回数目安
月4-5回程度
看護師のおむつ交換業務の有無
基本無し
看護師は通院時に運転するか
基本無し

■教育制度
発展教育支援教育が充実しています!
・施設内研究発表会
各部署で1年かけておこなった研究結果を発表。幅広い知識を得られます。
・老人保健施設協会の大会における発表
施設内研究発表会での優秀な部門は、埼玉県老人保健施設協会の大会で発表。
・家族会への参加
年2回開催の家族会へ参加することにより、ご家族様から貴重なご意見をいただき、日頃のケアに生かすようにしています。
・施設内研修
毎月2回、様々な内容で職員対象の研修を行っております。
・外部研修への参加
各種の外部研修に積極的に出席します(常勤職員で年1-3回)。また、それぞれのキャリアによりキャリアアップ研修(初任者・中堅職員・チームリーダー)を受講していただきます。
ブランクサポート・日勤帯で業務を随時教えてもらいながら覚えます。
全入所の方を把握してから夜勤に入ります。
※日勤帯ではフロアごとに配属されるが、夜勤帯では看護師1名配置で2F3F両方(全入所の方)を担うため。
教育制度の備考・勉強会:有
月2回定例で勉強会。勤務時間内(17:00-17:30)で行われます。
・委員会:有(常勤の方中心)
感染症等、各種委員会ございます。
頻度は委員会によりますが、3ヶ月に1回の委員会から毎月行われるものまでございます。