kira.style合同会社

■仕事内容
院内における看護業務及び付帯する業務

1日の業務詳細[朝一]
情報収集、申し送り
[午前中]
受持ち患者さんの巡回、全身清拭、点滴、注射、採血、バイタルサイン測定、定時看護記録、昼分内服薬配布、ご家族面談、昼食前の巡回など
[昼]
配膳、食事介助、引き善
[午後]
巡回、経過観察、看護計画立案、バイタル測定、医療処置介助、カンファレンス、入退院対応、記録
[夕方]
申し送り

■アピールポイント
・患者さんと寄り添う看護がしたい方。最高のケアが提供できる病院です。
・給与水準・希望に合わせた働き方が叶います。
・福利厚生・24時間託児所完備、母子寮あり、日勤常勤可能と、働く看護師さんを応援する体制があります。

■職場環境
病床数
640床床(療養640床)
看護師在籍数
全体96名 病棟90名 看8:2准
看護師年齢層
平均45歳ほど
子育てナース
在籍有り
一日の外来人数
午前のみ30名程度(内科、リハがメイン)
看護方式
固定チームナーシング
看護基準
20:1
救急搬入件数
0件
夜勤回数目安
月6回(夜勤帯は当直医師1名体制)
電子カルテ
有り
ワイズマン社製

■教育制度
発展教育支援【教育】
OJTにて対応します。
中途入職者は入職後オリエンテーションが1日あります。
スキルチェックリストを使って個々のスキルの平準化・向上を図ります。
月に2-3回程度、院内勉強会・病棟会での研修等もあり、チームアプローチを深めています。
プリセプターはないですが、「みんなでみんなを育てよう」という考え方でしっかり教えます。
ブランクサポート・理解した上で出来る、という事を大切にしており、マニュアルに沿った教育を先輩看護師が行います。チェックリストだけで1cm程の厚みがあります。(厚労省のチェックリストを使っており、倫理やスキルをチェックします)
・1ヶ月間は日勤勤務のみで、夜勤は2ヶ月目から入り、2回は夜勤研修となり、3回目から独り立ちとなります。
・月に2-3回程度、院内勉強会・病棟会での研修等もあり、チームアプローチを深めています。
プリセプターではないですが、「みんなでみんなを育てよう」という考え方でしっかりお教えします。
教育制度の備考入社後最初の1ヶ月は先輩について回りながら業務を行います。適宜スキルシートを用いて師長との振り返りを行います。(毎日担当は先輩は変わります)
平均すると2ヶ月目の半ばあたりから夜勤に入るケースが多いです。