kira.style合同会社

■仕事内容
訪問看護における看護業務および付帯する業務
がん末期または神経難病の方の居室への訪問看護
(1件あたり30分・訪問件数:日勤帯は11-13件前後 ・記録はiPad、カルテはカナミック)
【管理者の業務内容】
・ご入居者さまの状態確認
・看護職員の勤怠管理・シフト作成、訪問ルート・スケジュール調整
・計画書・報告書・指示書の管理(訪問看護計画書、治療指示書など)
・入居時の調整・手続き、ご逝去後の対応(ご家族、関連機関と実施)
・主治医・訪問薬局・ケアマネジャーやご家族と日々の連携・調整

1日の業務詳細訪問例:バイタル測定、疼痛コントロール、意思決定支援、外気浴等、
食事介助、リハビリ介助、褥瘡処置、Ba交換、摘便、人工呼吸器管理、
IVHの管理、経管栄養の管理、トイレ誘導、おむつ交換、入浴介助、
体位変換、ストーマ管理 など

※タイムスケジュールの例
【日勤の例】
09:00 就業開始 申し送り
09:30 訪問開始
(交代でお昼休憩11:30-、12:30-)
午後の訪問
17:00申し送り、記録の整理
18:00 就業終了

【夜勤の例】
17:00 業務開始申し送り
17:30 訪問開始
21:00 消灯
00:30 休憩(90分)
02:00 訪問
06:00 点灯訪問
09:00 申し送り、記録整理
09:30 勤務終了

■アピールポイント
在宅ホスピスの特徴
・入居対象はがん末期または神経難病の方に特化しています
・病院等とは違い、規則に縛られずに利用者にとってのやりたいことを実現しやすい場です
・施設内に他のスタッフもいるため、判断に迷ったときには相談できる環境です

在宅ホスピスを運営する理由
・全国的に看取りの場所が不足するなかでの看取りの場の確保
・最期の時間を安心して過ごせる病院、自宅、ではない「場所」の提供
・ALSなど神経難病の方の住まいとして自宅以外の選択肢を提供

最期まで安心して暮らせる地域づくりに貢献します。

■教育制度
発展教育支援・スキルアップ研修
入社後の研修以外にも、スキルアップ・キャリアアップに必要な研修を多数用意しています。
・eラーニング:必要なものを受講したいときに受講できるのでスタッフからも好評です。
<プログラム例>医療知識、セキュリティ管理、ビジネススキル、マネジメントなど
・外部研修(グロービスのオンライン講座)
・新任管理者研修・次世代管理者研修など
教育制度の備考・入社時研修
オンライン研修2日間とOJTを行います。

オンライン研修の内容
・CUCグループ理念理解、CUCホスピス各部署紹介、相互理解研修
・在宅ホスピスの職種と連携、在宅ホスピスにおける訪問看護・介護の理解
・人工呼吸器管理・移乗異動・疼痛緩和研修
・インシデント・情報セキュリティ・ハラスメント研修

OJTでは、日勤のみで約1か月間勤務いただき、在宅ホスピスにおける、ご利用者さまの状態把握や手技を学びます。