kira.style合同会社

■仕事内容
病院内における看護業務、および付帯する業務

■アピールポイント
【病院特徴】
・高度先進医療を目指す急性期病院として、最新の診断機器、手術設備、集中治療室を備えております。
・大阪府下に4つの病院、施設等も有している社会医療法人弘道会が母体のため、経営が安定しており異動も可能です。
・全病棟夜勤体制が看護師3名+助手1名と手厚い配置です。
・電子カルテ、広い廊下、広いナースステーション、院内カフェ等院内設備が充実しています。

【ワークライフバランス】
・看護部長や師長自らが率先して休暇を取得しているため、スタッフも気兼ね無く取得出来ます。
・有給消化率は80%以上で1週間程度の長期休暇を年1回取得可能です。
・約半数が子育て中の看護師のため、お互い様精神で助け合う風土です。

【教育体制】
・e-ラーニングシステムがあり希望者は自宅パソコンで自己学習できます。
・院外研修は全額公費負担、出張扱いです。

■職場環境
病床数
199床床(一般199床)
看護師在籍数
220名程度
看護師年齢層
平均30代前半
子育てナース
多数在籍
一日の外来人数
330名前後/日
看護方式
チームナーシング+一部機能別※機能別は非常勤のみ
看護基準
7:1
救急搬入件数
250-300件/月
夜勤回数目安
平均月4-5回
電子カルテ
有り
富士通

■教育制度
発展教育支援・ラダー制に基づく勉強会を月1回程度実施
・医師からの勉強会も別途実施
・法人全体での勉強会を年3-4回実施
・看護協会の研修会は病院が必要と定めたものを出張扱いで参加可
・年末に毎年法人内の病院と施設の職員が集まり、トータル8種類ほどの発表を行います。最終的に優秀な2-3組は日本病院発表会で法人取組みとして全国に発信します
・eラーニング(自宅でできるPC・スマホでの自己学習)制度有り
・院外研修も参加可能(出張扱い、経費は病院負担)
・認定看護師を目指す看護師への支援体制有り
ブランクサポート・新人教育について
・新卒レベルの方には名札にヒヨコマークが付きます。
・入職して約2-3ヶ月は夜勤に入ることはありません。(ICUに関しては人数体制手厚い為少し早め)
・入職して日勤帯に慣れるまでは基本的に残業はありません。
教育制度の備考固定プリセプター制度ではなく複数名での指導となります。
院内・院外含めしっかり行っています。
全般的に看護師の教育には力をいれています。