株式会社For A-career medica事業部

————————ポイント—————————

・年間休日115日!
┗プライベートも充実できる環境です!

・残業月平均5時間!
┗ICT化で業務効率◎負担少なめ!

・就職お祝い金15万円あり!
┗新しいスタートを応援します!

・介護福祉士資格手当あり!
┗頑張りがしっかり評価されます!

・夜勤8時間勤務!
┗無理なく働けるシフト体制です!

—————————————————————

【仕事内容】
当施設にご入所されている方の
日常生活の介助全般をお任せします。

・身体介助(食事、入浴、着替えなど)
・生活リハビリのサポート
・健康管理の補助
・介護記録の作成 など

1グループ20〜28名の利用者様に対して
8名の介護職員が在籍しています。
安心して業務に取り組める環境です。

【法人・施設の魅力】
「心和(こころなぐ)」を基本理念に、
スタッフ一人ひとりが福祉と医療の職業人として、
優しさと笑顔で安心を届け、
心やわらぐ地域づくりに貢献しています。
また、スタッフ全員が心穏やかに過ごせるような
環境づくりも進めています。

☆・*。・———————————————
私たちの職場体制の魅力をお伝えします!
———————————————・。*・☆
【1】教育・研修について
新人スタッフが安心して一歩を踏み出せるよう、
充実した育成プログラムを用意しています!

OJT、OFF-JT、SDS(自己啓発援助制度)の
3つの柱から、入職1ヶ月目〜1年間の段階を踏んで、
社会人・組織人・専門職としての自覚を持ち、
自立した実践ができるようにサポートします♪

＼一緒に学び、成長していきましょう!/
分からないことがあれば、先輩スタッフからの
アドバイスを聞いて、いつでも頼ってください。
先輩スタッフも心構えを持っています♪
マニュアルもあるので安心ですよ。

【2】評価制度について
入社後1ヶ月間は毎週、その後は1ヶ月、4か月、
7か月で面談を実施し、評価します。
あなた専用の育成計画に沿って丁寧にサポート!

＼スタッフ一人ひとりの成長を大切に!/
育成担当者も一緒に振り返り、
より良いサポート体制を常に追求しています。
安心して飛び込んできてください♪

【3】キャリアパスについて
〜入社後の流れ〜
・介護職員としての基本を身につける
・日常業務を一人でこなせるようになる
・後輩へ指導する立場へ
・チームリーダーとして活躍
・問題発見/定期する能力や、緊急時の指揮を取れる
・施設運営の中核を担うマネジメント層へ
・経営的な視点を持ち、施設の未来を創り出す存在へ

＼スキルアップを支える研修制度/
◎施設内研修:
入職時研修、疾患の理解、ケアプラン作成、
チームケア、トランスファー技術など、
段階に応じた研修を実施します!

介護福祉士の資格取得に向けた勉強会も行い、
専門性の向上を支援します♪

◎施設外研修:
新人向け基礎研修から中堅職員研修、
認知症ケア研修、リーダー研修、管理者研修まで、
キャリア段階に応じた幅広い研修に参加できます!

老健施設安全推進セミナーや、
全国・県老健大会への参加も積極的に推奨♪

—————————————————————