RePath株式会社

✅仕事内容
主治医の指示のもとご自宅に訪問し訪問看護を提供します。また、多職種(主治医、介護支援専門員、ヘルパー、療法士など)と連携し、利用者様の安心・安全な在宅生活とその人らしさに寄り添い、生きることを支えます。

～訪問看護師の1日～
9:00 ～出社・申し送り
9:10 ～訪問(2～3件)
12:30～休憩
13:30～訪問(2～3件)
17:00～帰社・申し送り
17:30 退社

✅施設詳細
～10月から月給+5000円のベースアップを実施!慶生会は社員が安心して働ける環境を整備し続ける会社。～

長期的に活躍するためには給与も休日も、働きやすさも必要です。
今の仕事・職場に満たされない気持ちがあるなら、次は全部が整った環境を選びませんか。

慶生会では無理なく働ける環境で、自分を大切にしながら仕事に取り組んでいただけます。プライベートの充実も、仕事を通じたキャリアアップも、安心して働ける職場でなければ実現できません。慶生会であなたが希望する働き方がかなうか、ぜひご確認ください。


<慶生会の特徴>
・働きやすさについて
〇みなし残業なし・時間外手当は100%全額支給
〇平均残業時間は月2時間
〇平均有給取得日数は年11日
〇育休取得率は女性100%・男性70%(復帰率はいずれも100%)
〇一部事業部では完全週休2日制や週休3日制を導入

・労働環境について
〇転居を伴う転勤なし(事業所はすべて大阪府内)
〇安心の法人規模(従業員数1300名・令和5年度年間事業収入78億円)
〇個人のスキルアップを支援する充実の資格取得支援制度
〇キャリアアップを支援する100種類をこえる社内研修数

このように慶生会には長期的に仕事に打ち込むための環境が整っています。

転職は仕事と生活を変える大きな転機です。せっかくなら欲張って自分の希望がすべてかなう場所を選んでください。慶生会は「日本一社員が伸びる会社」というスローガンのもと、社員が安心して働き、成長できるように、常に社内の労働環境改善に取り組んできました。

今後も社員が活躍できる環境をあらゆる側面で充実させていくことを約束します。

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充実の資格取得支援制度
介護業界で成長していくには、資格の取得が重要です。慶生会では介護福祉士やケアマネの受験料を会社が負担し、社員のキャリアアップを支援しています。取得すれば報奨金と担当業務に対する月々の資格手当を支給。自分の成長が給与アップにもつながります。

資格講座は受講後に資格を取得すれば全額補助となりますし、ケアマネにとっての大きな負担である更新研修も会社が全額負担しています(業務に携わる場合)。入社後の資格取得者数は1000名以上と、多くの社員が慶生会で資格取得を実現しています。


年収1000万円を目指せる環境
仕事を長く続けるにはがんばりがしっかりと給与に反映される環境が必要です。慶生会には1000万円プレーヤーが複数名在籍。中途入社2-3年でチーフ・サブチーフへの昇格事例もあり、評価を実感しながらキャリアを積んでいけます。

さらに社内には社員向けの奨学金制度があり、介護職から看護師、理学療法士からMBAなど、新しいフィールドへのチャレンジを実現した社員が多数います。意欲があればどんどんキャリアの幅を広げられる環境があります。


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令和6年夏採用の正看護師を1名募集しています!
訪問看護未経験でも大丈夫です!
在宅独自の考え方や対人スキルを学ぶ集合研修があります。
また、訪問看護の実務を習得するためのOJT研修があります。


新入職員を対象とした集合研修!
数カ月にわたる集合研修を通して訪問看護で必要となる
考え方や対人スキルを学ぶことができます。
【集合研修について】※4月入社の場合
期間:4月～6月(頻度:2週間に1回)
時間:120分/回
内容:対人スキル、ターミナルケア など


手当が充実!
オンコール手当、平日3,000円、土日5,000円を支給(緊急訪問は別途支給)
インセンティブ手当、目標件数への貢献量に応じて支給
通勤手当、上限50,000円まで支給


「その人らしく生きる」を支える
わたしたちは、利用者様もスタッフも
それぞれが「その人らしく生きる」ことを目指しています。
それを実現することが、わたしたちの使命と考えています。

スタッフも利用者様も自分らしく生きていける
そんな職場で一緒に働いてみませんか。
ご応募をお待ちしております。