正社員介護職(正社員/資格不問)

医療法人杏林会介護老人保健施設リハビリパーク城山

介護職(正社員/資格不問)

223,500円〜242,000円

ＪＲ／京王線　橋本駅から車10分

神奈川県相模原市緑区久保沢１丁目７－１０

変形労働時間制
（１）8時30分〜17時30分
（２）7時30分〜16時30分
（３）11時00分〜20時00分

介護老人保健施設における利用者の身の回りのお世話などの、介護
業務
・定員:100名
・食事、入浴、排泄、着替え、歩行介助など。

※未経験者でも丁寧にお教えします!

【変更の範囲:事業主が指定する範囲】

未経験者歓迎外国人OK 学歴不問交通費支給車通勤OK 賞与・ボーナスあり禁煙・分煙残業なし産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり

職種: 介護職(正社員/資格不問)
雇用形態: 正社員
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 就業場所事業所所在地と同じ
〒252-0105
神奈川県相模原市緑区久保沢1丁目7-10
JR/京王線橋本駅
から車
10分
《就業場所に関する特記事項》
駅～バス「城山総合事務所」バス停下車徒歩3分
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
《受動喫煙対策に関する特記事項》
敷地内禁煙
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
18歳〜64歳
《年齢制限該当事由》
定年を上限
《年齢制限の理由》
定年年齢を上限として、定年年齢を下回る年齢を募集する為
学歴: 不問
必要な経験等: 不問
必要な免許・資格: 免許・資格不問
試用期間: なし

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 223,500円〜242,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 191,000円〜200,000円
定額的に支払われる手当(b): 処遇改善手当 25,000円〜30,000円
固定残業代(c): あり 7,500円〜12,000円
《固定残業代に関する特記事項》
時間外手当は、時間外労働時間の有無にかかわらず、固定残業代と
して支給し、4.7～7.1時間を超える時間外労働は追加で支給
。
その他の手当等付記事項(d): 住宅手当 0～20,000円
扶養手当 0～13,000円
精勤手当 5,100円
夜勤手当 5,000円/1回
月平均労働日数: 21.4日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
30,000円
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
15日
昇給: 《昇給制度》
なし
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
計 2.00ヶ月分(前年度実績)

就業時間: 変形労働時間制
《変形労働時間制の単位》
1ヶ月単位
《就業時間1》
8時30分〜17時30分
《就業時間2》
7時30分〜16時30分
《就業時間3》
11時00分〜20時00分
《就業時間に関する特記事項》
(4)17:00～9:00
休憩120分
(1)～(4)のシフト制
時間外労働時間: なし
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 60分
年間休日数: 108日
休日等: 《休日》
その他
《週休二日制》
その他
《その他》
月9休のシフト制
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人に関する特記事項: ※昇給・賞与は法人業績、成果、人事考課等による。
夜勤4回以上必須、超えた分については別途支給
※筆記試験は簡単な足し算、作文(400字程度)、適性検査
です。
※外国人の方も受け入れできます。
※例外事由‐募集年齢18歳以上は労働基準法等法令の規定による
(深夜業務)
※マイカー通勤の駐車場代は無料です。

「両立支援に理解のある求人」
1)支援対象:育児・家族の介護・(従業員が)通院治療
2)労働時間:応相談
3)雇用形態を途中で変更可能:応相談
(正社員⇔パート)
4)退職した従業員を再雇用可能
(退職理由、勤務状況による)