派遣建物設備管理/川崎市川崎区

株式会社ヤエス

建物設備管理/川崎市川崎区

250,000円〜280,000円

ＪＲ鶴見線　武蔵白石駅から徒歩10分

神奈川県川崎市川崎区白石町６－１

変形労働時間制
（１）9時00分〜18時00分
（２）9時00分〜8時59分

・各建物設備機器の巡回点検
・メンテナンス立ち会い
・テナント、オーナー対応及び警備な修理
・建物各巡回点検

※就業場所は窓口まで

(変更範囲:変更なし)

完全週休2日制学歴不問交通費支給昇給あり賞与・ボーナスあり経験者優遇禁煙・分煙残業なし労災保険あり社会保険あり社員登用あり無期雇用契約無期雇用派遣

職種: 建物設備管理/川崎市川崎区
雇用形態: 無期雇用派遣労働者
正社員登用あり
派遣・請負等: 就業形態派遣
労働者派遣事業の許可番号派13-313593
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 〒212-8510
神奈川県川崎市川崎区白石町6-1
JR鶴見線武蔵白石駅
から徒歩
10分
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
マイカー通勤: 不可
転勤の可能性: なし
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
18歳〜64歳
《年齢制限該当事由》
定年を上限
《年齢制限の理由》
定年65歳、労働基準法により年少者深夜労働禁止
学歴: 不問
必要な経験等: あれば尚可
建物設備管理
必要なPCスキル: ※簡単なPC入力出来る方
(Excelを使用した入力、メールの送受信あり)
必要な免許・資格: 電気工事士・ボイラーあれば尚可
試用期間: あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 250,000円〜280,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 100,000円〜100,000円
定額的に支払われる手当(b): 調整手当 150,000円〜180,000円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): *宿直手当・1当務につき￥3,000
月平均労働日数: 20.5日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
30,000円
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
10日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり0円〜5,000円(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
100,000円〜200,000円(前年度実績)

就業時間: 変形労働時間制
《変形労働時間制の単位》
1ヶ月単位
《就業時間1》
9時00分〜18時00分
《就業時間2》
9時00分〜8時59分
《就業時間に関する特記事項》
(2)宿直業務あり/休憩(480分)
時間外労働時間: なし
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 60分
年間休日数: 119日
休日等: 《休日》
その他
《週休二日制》
毎週
《その他》
シフト制による
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

採用人数: 2人
《募集理由》
欠員補充
選考方法: 面接(予定2回)
選考結果通知: 《選考結果通知のタイミング》
面接選考後
《面接選考結果通知》
面接後6日以内
求職者への通知方法: 郵送,電話
選考日時等: 随時
選考場所: 〒103-0001
東京都中央区日本橋小伝馬町10-5 ヤエス本社ビル
日比谷線小伝馬町駅
から徒歩
3分
応募書類等: 《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
《応募書類の送付方法》
その他
《その他の送付方法》
面接時に持参
応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄
担当者: 《課係名、役職名》
採用担当
《担当者(カタカナ)》
サカマキ
《担当者》
坂巻
《電話番号》
03-5651-3821
《FAX》
03-5651-3835

職務給制度: あり
《職務給制度の内容》
役職に登用された日の属する賃金計算期間から任用を外された日の
属する賃金計算期間まで行う。
復職制度: あり
《復職制度の内容》
会社は休職者より復職の申請があった場合は、休職事由が解消した
ことを証明書により確認した上で、復職命令書を通知する。