正社員ホームヘルパー・訪問介護員

ライフワンズ株式会社

【正社員】葛飾区でホームヘルパー(資格不要)/月給227080円〜[求人ID:437338]

月収　22万7080円　〜　24万3080円

[最寄り駅]北総鉄道　新柴又　[アクセス]京成成田空港線・北総鉄道線　京成金町線　新柴又駅　【新柴又】徒歩9分　【柴又】徒歩10分

東京都葛飾区

08:30-17:30　16:00-10:00

仕事内容

障害者(入所)でのお仕事です

障がい者生活介護事業所「スプラウト柴又」(令和3年4月開設)での生活支援員業務(介護職)全般
・お客様の日常生活(食事・着替え・トイレなど)上の介助・支援
・生活介護(デイサービス)ご利用のお客様への創作活動場面でのサービス提供、レクリエーションなどの企画・運営
・短期入所(ショートステイ)ご利用のお客様への夜勤など
・サービス提供の計画・記録
・お客様の送迎
介護職の仕事は、高齢者や身体が不自由な方の身のまわりお手伝い(掃除や洗濯などの生活援助など)が中心です。現場で活躍するには訪問介護員(ホームヘルパー)の資格を取得(都道府県知事の指定する訪問介護員養成所で福祉サービスの基本視点と制度、介護に関する基本的知識と方法の講義、実技を規定時間受講)する必要があります。

また、その後、現場の見学・介護実習・ホームヘルプサービス同行訪問の実習も行います。

資格には1級〜3級課程があり、身体介護、移動介助と家庭援助のできる2級課程取得者が福祉現場で多くを占めているのが現状です。学歴・職歴よりも仕事に対する知識と技術、前向きな姿勢や責任感が最重要視され、自身の健康管理や体力維持も必要となる職業です。

【勤務時間】
08:30-17:30
16:00-10:00休憩時間(日勤) 60分
休憩時間(夜勤) 120分時間外月平均5時間
時間外月平均5時間程度

【休日】
シフト制月10休
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
有給休暇あり

【給与詳細】

給与下限:月給 227,080円〜
給与上限:月給 243,080円

基本給 175,080円〜185,080円
夜勤手当 6,000円/回・4〜5回/月
業務手当 3,000円
地域手当 10,000円
精勤手当 10,000円
特別手当 5,000円
給与支払日毎月末日締翌月25日支払い

昇給あり年1回(1,000円〜10,000円/月)
賞与あり前年度実績年2回・3.5ヶ月分

求人の特徴

未経験者歓迎学歴不問昇給あり禁煙・分煙寮・社宅・住宅手当あり

募集内容

職種: 無資格(ホームヘルパー資格不要)
雇用形態: 正社員【人材紹介】
給与: 月収 22万7080円〜 24万3080円
勤務地: 東京都葛飾区
勤務時間: 08:30-17:30 16:00-10:00
応募資格: 年齢要件: ~ 60歳
日本語ネイティブレベルの方に限る
特記事項: 東京都葛飾区内に特別養護老人ホーム1施設、認可保育園2施設を運営している法人です。令和3年4月には葛飾区柴又に障がい者介護生活事業所「スプラウト柴又」を開設しました!
年間休日120日☆障がい者施設での支援員募集!
給料多め,休み多め,無資格可,未経験OK,産休・育休,寮あり,残業ほぼなし,社会保険完備

学歴不問
ヘルパー2級尚可
普通自動車運転免許あれば尚可(AT限定可)

◆社員寮:単身用あり(空室がない場合もあるのでご相談下さい。)、家族用なし
◆有給休暇:あり
◆車通勤:車通勤不可、通勤手当月上限40000円

【福利厚生】
・法定内健康診断
・メンタルヘルスチェック
・クラブ活動支援制度
・ユニフォーム支給
・休憩室あり
・資格取得法人貸付金制度
定年60歳
再雇用65歳まで
退職金あり(勤続5年以上)
【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】
休日・休暇: シフト制月10休
待遇・福利厚生: 定年 60歳
再雇用 65歳まで
退職金あり(勤続5年以上)
単身用住宅の有無あり
家族用住宅の有無なし
車通勤不可
通勤手当定額まで支給月上限40000円
育児休暇取得実績あり
利用可能な託児所なし
【福利厚生】
・法定内健康診断
・メンタルヘルスチェック
・クラブ活動支援制度
・ユニフォーム支給
・休憩室あり
・資格取得法人貸付金制度
交通: [最寄り駅]北総鉄道新柴又 [アクセス]京成成田空港線・北総鉄道線京成金町線新柴又駅【新柴又】徒歩9分【柴又】徒歩10分

会社情報

会社名: ライフワンズ株式会社
事業内容: 人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可]　有料職業紹介事業　13-ユ-303765
設立: 2008年09月
代表者: 野村大介
従業員数: 非公開
会社PR: 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。

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