正社員正社員◆栄養士

医療法人新淡路病院

正社員◆栄養士

178,100円〜214,200円

兵庫県洲本市上加茂４３

変形労働時間制
（１）8時45分〜17時30分
（２）9時45分〜18時30分

病院での栄養指導や給食における献立作成や管理業務等を行う管理
栄養士の補助、及び、調理等。

◆◆応募の際はハローワークの紹介状が必要です◆◆
◆◆紹介状の発行は電話でも受け付けしています◆◆

予想される業務変更範囲:変更なし

未経験者歓迎交通費支給車通勤OK 研修あり昇給あり賞与・ボーナスあり禁煙・分煙残業なし産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 178,100円〜214,200円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 145,100円〜181,200円
定額的に支払われる手当(b): 資格技能手当 10,000円〜10,000円調整手当 23,000円〜23,000円
固定残業代(c): なし
月平均労働日数: 20.7日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給(上限なし)
賃金締切日: 固定(月末以外)
《毎月》
15日
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
当月
《支払日》
25日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり4,000円〜(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
計 5.00ヶ月分(前年度実績)

就業時間: 変形労働時間制
《変形労働時間制の単位》
1ヶ月単位
《就業時間1》
8時45分〜17時30分
《就業時間2》
9時45分〜18時30分
《就業時間に関する特記事項》
1ヶ月を平均して週40時間を超えない範囲で、特定の週
において40時間を超える1ヶ月単位での変形労働時間制。
時間外労働時間: なし
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 75分
年間休日数: 116日
休日等: 《休日》
その他
《週休二日制》
その他
《その他》
1か月の勤務期間で9日の公休
夏期・年末年始
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人に関する特記事項: 食品衛生のため、定期検便検査を受けていただきます。

通勤手当は距離計算になります。(@15円/km往復)

*面接時には、仕事の内容、労働条件等詳細について今一度ご確認
ください。

採用人数: 1人
《募集理由》
欠員補充
選考方法: 面接(予定1回)
選考結果通知: 《選考結果通知のタイミング》
面接選考後
《面接選考結果通知》
面接後7日以内
求職者への通知方法: 郵送,電話
選考日時等: 随時
選考場所: 〒656-0015
兵庫県洲本市上加茂43
応募書類等: 《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
《応募書類の送付方法》
郵送
《郵送の送付場所》
《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
《応募書類の送付方法》
郵送
応募書類の返戻: あり
担当者: 《課係名、役職名》
事務長
《担当者(カタカナ)》
クロダケイコ
《担当者》
黒田佳子
《電話番号》
0799-22-1534
《FAX》
0799-22-7968
《Eメール》
sinawaji@awaji-is.or.jp

支店・営業所・工場等: 《代表的な支店・営業所・工場等1》
淡路障害者生活支援センター
《代表的な支店・営業所・工場等2》
訪問看護ステーション紙ふうせん
《代表的な支店・営業所・工場等3》
オカピ
職務給制度: あり
《職務給制度の内容》
基準内賃金基本給=基準給+職能給(事務職、看護職、医療技術
職、医師職) 手当=職責手当+職分手当+資格技能手当+調整手
当 ※他に夜勤手当等基準外賃金あり
復職制度: なし
福利厚生の内容: 慶弔見舞金、財形貯蓄制度、永年勤続表彰、職員旅行、資格取得支
援
研修制度: 《研修制度の正社員以外の利用》
可
《研修制度の内容》
各種会員協会開催の研修参加、院内研修、入職時OF
F-JT及びOJT
両立支援の内容: 育児・介護休業、子の看護休暇(小学生以下)