株式会社Fring

■仕事内容
病院における看護業務及び付帯する業務
看護師として身体介助がメインにはなります。患者さんが社会復帰をするためのサポートやコミュニケーションの取り方等、一般病院とは異なる性質はありますが、その部分に面白みを感じて頂く事が出来ます。

1日の業務詳細[委員会]
基本的に役職者・準役職者が対応している為入職者が行う事はありません。
[認知症医療疾患センター]
認知症の方の相談業務です。トリアージをして受診案内もしくは施設を紹介します。
精神保健福祉士と一緒に働きます。PC打ち込み業務・高齢者さんの自宅に行くこともあるので運転免許もあると良いです。

■アピールポイント
・精神科全般を学べる病院です。また、精神科救急医療も行っておりますので、精神科でスキルアップをしたい方にオススメの病院です。
・ラダー制度を導入しています。また、院内、院外研修共に充実をしているので勉強をしたい方にピッタリの環境です。
・年間休日120日ですのでご家庭やプライベートとも両立して頂ける環境です。
・賞与は年間4.0ヶ月分。経営も安定している法人です。

■職場環境
病床数
528床床(精神528床)
看護師在籍数
150名
看護師年齢層
19歳 - 70歳超の方迄幅広く在籍していらっしゃいます
子育てナース
1割-2割
介護職員人数
101名
一日の外来人数
138.4名
看護方式
混合型(チームナーシング・受け持ち制)
看護基準
15:1
救急搬入件数
10台程度/月
電子カルテ
有り
看護記録:フォーカス

■教育制度
発展教育支援・クリニカルラダー制度
・研修、勉強会等:月平均2回
※院内研修は2段階で参加となります。それ以上は任意参加となります。
・外部研修:積極的に参加頂く事が可能です(病院負担あり)※自己申告制
日精協通信教育、看護学生実習指導者講習会、CVPPP研修等
ブランクサポート・プリセプター制度(期間:1年)、チューター制度(プリセプターフォロー役)
教育制度の備考・入職時オリエンテーション:4月の場合-1週間。4月以外入職者-現場にて業務をしながら行います。
・オリエンテーション詳細:病院理念、説明
・夜勤入りのタイミング:新卒の場合-入職後3ヶ月目-
※病棟により異なります
勉強会
病院全体:月1回・看護部:月2回程度・部門会議(月1回1時間程度)
※何れも勤務時間内に行います
・主任以上の方は看護学校で講師をすることもありえる