新着正社員パチンコ・パチスロ

株式会社パック・エックスグランドホール小田原店

パチンコ店スタッフ・正社員

月給245000円〜

■最寄り駅：
足柄駅から徒歩12分
井細田駅から徒歩13分
小田急線足柄駅伊豆箱根鉄道大雄山線井細田駅伊豆箱根鉄道大雄山線五百羅漢駅

神奈川県小田原市久野406

（1）8：00～25：00で2交替制
（実働7時間45分、休憩1時間）
※店舗により多少異なります

仕事内容

▼企業の魅力ポイント
・神奈川、東京で、7店舗展開。
・店舗単位で任される裁量権が大きい。
・不動産事業、飲食業など多角化経営。
・働きやすさ◎好待遇&多様なキャリアチェンジ。

▼働くメリット
・入社半年でキャリアップするチャンスがあり。
・社長は現場経験者の為、現場への理解が高い。
・借上げ社宅、単身赴任手当もあり。
・残業代、深夜手当別途支給。

店舗経営のノウハウをイチから学んで頂きます。基礎となるパチンコホールでの接客はもちろん、アルバイトの教育・育成・管理など、当社が大事にしている「人材育成」に関する仕事にも携わっていただきます。キャリアプランは、スタッフ→マネージャー→店長と続きます。昇格のポイントは、店舗をさらに良いものにしていくという気持ちと行動力です。社歴や年齢は関係ありませんので、あなたの感じたこと、思ったことを積極的に提案していってください。

<社員の声・入社3年目>
店内での接客業が仕事の中心です。20代・30代が活躍しています。具体的にはホール・カウンター業務、清掃、トラブル対応、広告・販促物の作成、景品の在庫管理、発注業務、金銭管理お店の施錠・開錠作業、遊技機の管理、アルバイトの教育・シフト管理、メーカーなどの業者対応・競合店の調査分析など、毎日多くの経験をしていて楽しいです。

求人の特徴

未経験者歓迎高額・高収入ブランクOK

募集内容

雇用形態: 正社員
給与: (1)8:00～25:00で2交替制
(実働7時間45分、休憩1時間)
※店舗により多少異なります
通常月給:245000円～
勤務地: 神奈川県小田原市久野406
交通アクセス: ■最寄り駅:
足柄駅から徒歩12分
井細田駅から徒歩13分
小田急線足柄駅伊豆箱根鉄道大雄山線井細田駅伊豆箱根鉄道大雄山線五百羅漢駅
勤務期間: 3ヶ月以上
勤務時間: (1)8:00～25:00で2交替制
(実働7時間45分、休憩1時間)
※店舗により多少異なります
待遇・福利厚生・歓迎条件など: 高収入・高月給/交通費支給/新卒/学歴不問/未経験者歓迎/経験者歓迎/リモート面接OK/研修あり/社会保険完備/制服貸与/賞与あり/ブランクOK/禁煙・分煙/シフト制/第二新卒歓迎/寮・社宅あり

○● 待遇・福利厚生 ●○
・各種社会保険完備(厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険)
・借上社宅制度
・退職金制度
・慶弔見舞金制度
・食事補助制度
・海外研修制度
・資格取得支援制度
・年次有給休暇
・慶弔休暇

○● 応募条件 ●○
学歴とご経験は一切問いません!
ご活躍されている多くの方が、
高卒・専門学校卒の方や、他業種の出身の方です!!
※アルバイト募集ではなく、正社員募集です。

【加入保険】各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)
【契約期間】契約期間の定め無し(正社員)
【休日】完全週休2日制(シフト制)
【受動喫煙対策】受動喫煙対策あり(喫煙専用エリアの設置)
企業情報: 株式会社パック・エックス
労働者派遣事業(派13-306846)
職業紹介事業(13-ユ-306765)
20・30代の若手が現場を引っ張る!同世代の先輩社員から仕事を学べます: 「この日はライブだから休みにしたい」
31日まである月は9日休、
30日の場合は8日と、
公休数の多さが千歳観光の自慢のひとつ。
ただ多いだけでなくシフト融通の利きやすさも、
嬉しい一面です。
また、
有給取得についても積極的に推進中。
通常の休みと合わせ“大型連休”を取ることで、
海外旅行にもラクラク行けちゃいます。
パチンコ業界に限らず、
他の大手オフィスワーク企業と比較しても、
休みの充実度は高いと言えそうです。

一方、
当社には「仕事を頑張る社員」が多く在籍しているのも事実。
時代に合わせたお店を作ったり、
制服を親しみやすく・動きやすい仕様に変更したり。
スタッフ全員が「自分たちで良いお店を作る」という意識のもと、
毎日活発な議論が交わされています。
だからと言ってダラダラ仕事することはありません。
残業代は当然100%支給しますが、
定時以降に仕事をすることはあまり無いです。
勤務時間内は全力で仕事に取り組み、
仕事後は全力でプライベート。
そんな皆さんを私たちは応援しています。

ここでは、
当社のキャリアアップについてお話します。

『一般→マネージャー→店長』と昇格していきますが、
皆が同じルートをたどるわけではありません。
店舗開発に挑戦してみたいという人がいれば、
マネージャーから戦略支援部への道も用意。
新しい自分にチャレンジしてみたい。
そういう意欲的な方には、
マネージャーから“総務”という選択も全然アリです。
このように多様性を持たせているのも、
「人事制度を通して人材を育成する」という考えが根底にあるから。
社員個人の夢や適性に合わせた仕事を応援することは、
会社にとって至極当たり前のことだと考えています。
もちろんこれらの制度の前提に、
明確な評価基準があることは言うまでもありませんが。