新着正社員放課後等デイサービスでの障害児支援

放課後等デイサービスでの障害児支援

200,250円〜200,250円

静岡県牧之原市

（１）9時00分〜18時00分

仕事内容

指定放課後等デイサービススマイル相良にて、特別支援学校や公
立学校の支援学級に通う児童を放課後や学校休業日に預り、日常生
活において自分でできることを一つずつ増やしていける様に支援す
ることが主な業務です。
個別支援計画の作成や、学校～施設・施設～自宅への送迎業務もあ
ります。

※保育士・社会福祉士・精神保健福祉士・児童指導員のいずれかの
資格をお持ちの方
※施設見学随時可能です。お気軽にお問い合わせください。

【変更範囲:変更なし】

求人の特徴

未経験者歓迎完全週休2日制土日休み交通費支給車通勤OK 昇給あり賞与・ボーナスあり禁煙・分煙残業なし産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり

募集内容

職種: 放課後等デイサービスでの障害児支援
雇用形態: 正社員
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 静岡県牧之原市
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
〜59歳
《年齢制限該当事由》
定年を上限
《年齢制限の理由》
定年年齢を上限とするため
学歴: 必須高校以上
必要な経験等: 不問
必要なPCスキル: エクセル、ワード等
必要な免許・資格: 免許・資格名
保育士
必須
社会福祉士
必須
精神保健福祉士
必須
児童指導員必須
いずれかの資格を所持で可
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
試用期間: あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 200,250円〜200,250円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 200,250円〜200,250円
固定残業代(c): なし
月平均労働日数: 20.4日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
10,000円
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
15日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり5,000円〜6,000円(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年3回
《賞与金額》
300,000円〜500,000円(前年度実績)

労働時間

就業時間: 《就業時間1》
9時00分〜18時00分
時間外労働時間: なし
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 60分
年間休日数: 120日
休日等: 《休日》
日曜日,祝日,その他
《週休二日制》
毎週
《その他》
基本土日祝休み(三連休となる土曜日は営業)
夏季休暇・年末年始休暇。
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

その他の労働条件等

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: あり
《定年年齢》
一律 60歳
再雇用制度: あり
《上限年齢》
上限 65歳まで
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 22081-02893741
受付年月日: 2024年10月16日
紹介期限日: 2024年12月31日
受理安定所: 島田公共職業安定所榛原出張所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 障害者福祉事業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: ※通勤手当は施設通勤規程(5km以上～)にて支給いたします。
※U・I・Jターンをご希望の方も、お気軽にご相談ください。

【ハローワークから大切なお知らせ】
≪労働基準法第15条第1項≫の規定に基づき、採用後の賃金等の
労働条件については、必ず、雇用契約書等の書面により、事業主及
び労働者の間で確認しましょう。