新着正社員パチンコ・パチスロ

株式会社パック・エックス SAP草加店

パチンコ店スタッフ・正社員

月給189000円

■最寄り駅：
草加駅より車で10分
獨協大学前駅より車で13分
東武伊勢崎線草加駅
東武伊勢崎線獨協大学前駅
東武伊勢崎線谷塚駅
東武伊勢崎線新田駅

埼玉県草加市松江5-3-13

（1）9:00～18:00
(2)16:00～25:00
※シフト制(実働8時間/休憩1時間)
※2交替制(開始時間、終了時間は店舗により異なる)

仕事内容

▼企業の魅力ポイント
・老舗優良企業|大企業よりも一流企業を目標に
・高待遇|業界トップクラスの給与・休日水準
・グループの総合力|福祉や保育、飲食など多角経営
・キャリアアップ◎|やる気・実績評価、挑戦奨励

▼働くメリット
・残業少なめ,年間休日116以上でプライベート時間◎
・勤務地は関東のみで全国転勤の心配無用
・ブラザー・シスター制度や豊富な研修で安心
・地域貢献にも力を入れているから社会貢献できる

入社後はホールでの接客業務を中心に、遊技機・周辺設備の管理メンテナンス、入替作業、周辺店舗の調査を行っていただきます。「これがしたい!」という気持ちはどんどん周りに発信して、できる業務の幅を広げていってください。そうすればリーダー→副主任→主任→副店長→店長→エリア長と、キャリアは自然とついてくるものです。

<社員の声・入社3年目>
店内での接客業が仕事の中心です。20代・30代が活躍しています。具体的にはホール・カウンター業務、清掃、トラブル対応、広告・販促物の作成、景品の在庫管理、発注業務、金銭管理お店の施錠・開錠作業、遊技機の管理、アルバイトの教育・シフト管理、メーカーなどの業者対応・競合店の調査分析など、毎日多くの経験をしていて楽しいです。

求人の特徴

急募未経験者歓迎高額・高収入ブランクOK

募集内容

雇用形態: 正社員
給与: (1)9:00～18:00
(2)16:00～25:00
※シフト制(実働8時間/休憩1時間)
※2交替制(開始時間、終了時間は店舗により異なる)
通常月給:189000円
勤務地: 埼玉県草加市松江5-3-13
交通アクセス: ■最寄り駅:
草加駅より車で10分
獨協大学前駅より車で13分
東武伊勢崎線草加駅
東武伊勢崎線獨協大学前駅
東武伊勢崎線谷塚駅
東武伊勢崎線新田駅
勤務期間: 3ヶ月以上
勤務時間: (1)9:00～18:00
(2)16:00～25:00
※シフト制(実働8時間/休憩1時間)
※2交替制(開始時間、終了時間は店舗により異なる)
待遇・福利厚生・歓迎条件など: 高収入・高月給/交通費支給/急募/新卒/未経験者歓迎/住宅手当あり/経験者歓迎/リモート面接OK/研修あり/社会保険完備/制服貸与/賞与あり/ブランクOK/禁煙・分煙/シフト制/第二新卒歓迎/寮・社宅あり

○● 待遇・福利厚生 ●○
・社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)
・引越し費用補助制度 ※入社時に引越しを伴う場合、上限50,000円まで支給
・交通費全額支給 ※車・バイクでの通勤は店舗により可能
・資格取得報奨金制度
・慶弔見舞金制度
・特別休暇(介護休暇、出産休暇、育児休暇、他)
・育児短時間勤務制度
・ベネフィットワン
・ホテル・サンミ倶楽部

○● 応募条件 ●○
SAPでは、新卒・第二新卒を積極的に募集しています。将来のSAPを背負っていく幹部候補生としてお迎えします。研修はもちろん、ブラザーシスター制度もあるため馴染みやすい環境を用意しています。人と接する事が好きな方であれば、やりがいを感じられる仕事なのでぜひご応募ください!

※Wワーク不可。アルバイト募集ではなく正社員募集です。
※面接アドバイス「パチ屋・パチンコ屋」よりも「パチンコ店・パチンコホール」と表現した方が面接官には好印象です!

高収入の接客業で正社員に挑戦!20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪

【加入保険】各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)
【契約期間】契約期間の定め無し(正社員)
【休日】4週8休制(年間休日116日以上)
【受動喫煙対策】受動喫煙対策あり(喫煙専用エリアの設置)
企業情報: 株式会社パック・エックス
労働者派遣事業(派13-306846)
職業紹介事業(13-ユ-306765)
20・30代の若手が現場を引っ張る!同世代の先輩社員から仕事を学べます: 求人で“アットホーム”と書くと、
怪しく感じる方がいるかもしれません。
しかし、
私たちはあえて “アットホーム”という言葉で会社を表現したいと思います。
なぜならスタッフ全員がその言葉に対して、
何の疑問を持つことが無いからです。
実際、
社内にはピリピリしたムードは一切なく、
自分の考えをいつでも発言できる“アットホーム”な雰囲気が流れています。
さらに社員同士だけでなく、
お客様との関係も非常に良好。
社員がミスをした時に、
お客様がとっさにフォローしてくれる事も日常茶飯事です。

とはいえ、
それだけが魅力ではありません。
社員を大切に想うからこそ、
労働条件の改善にも着手。
お給料に加え、
住宅手当などの豊富な手当も用意しています。
さらにプライベートに割ける時間の多さも、
サンキョーなりの配慮の1つ。
休みは月9日以上。
夏冬は連休も取れるので、
ボーナスもらって海外旅旅行へ行くことだって可能な環境です。
残業も月3時間と、
日々の趣味に費やす時間は十分。
職場の人間関係だけでなく、
待遇面にも人が辞めない理由が存在しているのです。

入社にあたり不安なことは多いでしょう。
特に未経験での挑戦となると、
その想いはより一層強くなるはずです。
そうした理由から、
多くの会社において「メンター制度」が設けられているのだと思います。
もちろん当社にもあります。
それが「ブラザー・シスター制度」と呼ばれるもの。
新人さんにしっかり寄り添うため、
“1～2歳上”の先輩社員が“1年間”サポートする事を徹底した制度です。
実際に現場からは「年が近いからちょっとした事でも相談しやすい」「仕事を覚えるには最高の環境」といった声をよくいただきます。
実はこれも社員を大切に想うからこそ生まれたアイデアの一例。
そのため他にも、
社員にとって良いと思う事は積極的に取り入れていきたいと考えています。