正社員ケアマネージャー

ライフワンズ株式会社

【正社員】名古屋市中川区でケアマネジャー(介護支援専門員)/月給287000円〜[求人ID:193146]

月収　28万7000円　〜　28万7000円

[最寄り駅]東海道本線　尾頭橋　[アクセス]ＪＲ東海道本線（熱海-米原）　尾頭橋駅　徒歩6分

愛知県名古屋市中川区

07:00-16:00　08:30-17:30　11:00-20:00　16:00-09:00

仕事内容

介護付有料でのお仕事です

有料老人ホームにおける計画作成業務
・入居・利用されているご利用者様・ご家族様との連絡業務
・計画作成業務(ご利用者様の介護計画の立案・サービス内容検証など)
・ご利用者様、地域・役所等の連携
・介護業務(トイレ介助、入浴介助、食事介助、レクリエーション、外出介助等)
などがあります。
介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作成やサービスが適切に行われているかなどを見守る介護のコーディネーターです。運転免許やパソコンスキルが求められる場合が多いのも特徴です。

資格の取得には、医師、保健師、看護師、作業・理学療法士、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士等の業務従事者、もしくは介護業務従事者として指定日数従事した後、介護保険、保険医療、福祉分野の受講試験に合格して実務研修終了した後に都道府県から資格登録されて初めてなることができます。

【応募資格】
ケアマネジャーをお持ちの方

【勤務時間】
07:00-16:00
08:30-17:30
11:00-20:00
16:00-09:00休憩時間(日勤) 60分
休憩時間(夜勤) 120分時間外月平均10時間
時間外月平均10時間程度

【休日】
シフト制月9休
夏季休暇 2日
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
看護休暇あり
有給休暇あり

【給与詳細】

給与下限:月給 287,000円〜
給与上限:月給 287,000円

基本給 136,500円
資格手当 30,000円
(ケアマネジャー)30,000円
夜勤手当 5,000円/回・4回/月
職務手当 68,000円
サービス手当 25,000円
調整手当 7,500円
給与支払日毎月末日締翌月15日支払い

昇給あり年1回(500円〜2,000円/月)
賞与あり前年度実績年2回・2.9ヶ月分

求人の特徴

未経験者歓迎学歴不問交通費支給車通勤OK 昇給ありブランクOK 禁煙・分煙資格取得支援あり

募集内容

職種: ケアマネジャー(介護支援専門員)
雇用形態: 正社員【人材紹介】
給与: 月収 28万7000円〜 28万7000円
勤務地: 愛知県名古屋市中川区
勤務時間: 07:00-16:00 08:30-17:30 11:00-20:00 16:00-09:00
応募資格: 年齢要件: ~ 60歳
日本語ネイティブレベルの方に限る
ケアマネジャーをお持ちの方
特記事項: ソラストは1965年創業の歴史ある企業です。長年、医療・介護・保育といった面で利用者様を元気にしてきました。「明日を元気に」のスローガンのもと、職員が元気で働けるような環境づくりをしています。お休みも多く、趣味や家族との時間を取りながらお仕事と両立されている方が多いです。ご応募お待ちしています。
年間休日125日☆車通勤OK◎ケアマネジャーの資格を活かして働きませんか?
給料多め,休み多め,未経験OK,車通勤OK,ブランクOK,短時間勤務OK,産休・育休,資格取得支援制度あり,社会保険完備

学歴不問
基本的なPCでの文字入力業務

◆社員寮:単身用なし、家族用なし
◆有給休暇:あり
◆車通勤:車通勤可、通勤手当全額支給

健康診断、育児・介護短時間勤務制度、制服貸与、財形貯蓄制度、資格取得支援制度
定年60歳
再雇用65歳まで
退職金あり(勤続2年以上)
【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】
休日・休暇: シフト制月9休
待遇・福利厚生: 定年 60歳
再雇用 65歳まで
退職金あり(勤続2年以上)
単身用住宅の有無なし
家族用住宅の有無なし
車通勤可
通勤手当全額支給
育児休暇取得実績あり
利用可能な託児所なし
健康診断、育児・介護短時間勤務制度、制服貸与、財形貯蓄制度、資格取得支援制度
交通: [最寄り駅]東海道本線尾頭橋 [アクセス]JR東海道本線(熱海-米原) 尾頭橋駅徒歩6分

会社情報

会社名: ライフワンズ株式会社
事業内容: 人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可]　有料職業紹介事業　13-ユ-303765
設立: 2008年09月
代表者: 野村大介
従業員数: 非公開
会社PR: 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。

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