正社員ホームヘルパー・訪問介護員

ライフワンズ株式会社

【正社員】尼崎市でホームヘルパー2級/月給192160円〜[求人ID:15558]

月収　19万2160円　〜　26万4560円

[最寄り駅]東海道本線　立花　[アクセス]ＪＲ東海道本線（米原-神戸）　　立花駅　【立花】車9分　【尼崎〔ＪＲ〕】徒歩12分

兵庫県尼崎市

08:50-17:30　07:00-15:40　11:20-20:00　17:00-09:15

仕事内容

老健<尼崎中央病院系列の老健>でのお仕事です

介護業務
介護職の仕事は、高齢者や身体が不自由な方の身のまわりお手伝い(掃除や洗濯などの生活援助など)が中心です。現場で活躍するには訪問介護員(ホームヘルパー)の資格を取得(都道府県知事の指定する訪問介護員養成所で福祉サービスの基本視点と制度、介護に関する基本的知識と方法の講義、実技を規定時間受講)する必要があります。

また、その後、現場の見学・介護実習・ホームヘルプサービス同行訪問の実習も行います。

資格には1級〜3級課程があり、身体介護、移動介助と家庭援助のできる2級課程取得者が福祉現場で多くを占めているのが現状です。学歴・職歴よりも仕事に対する知識と技術、前向きな姿勢や責任感が最重要視され、自身の健康管理や体力維持も必要となる職業です。

【応募資格】
介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)のどちらかをお持ちの方要経験

【勤務時間】
08:50-17:30
07:00-15:40
11:20-20:00
17:00-09:15休憩時間(日勤) 60分
休憩時間(夜勤) 120分時間外月平均5時間
時間外月平均5時間程度

【休日】
シフト制月8休
夏季休暇 3日
年末年始休暇 6日
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
(完全週休2日制
)
有給休暇あり (初年度10日)

【給与詳細】

給与下限:月給 192,160円〜
給与上限:月給 264,560円

基本給 160,160円
夜勤手当 8,000円/回・4〜5回/月
皆勤手当 5,000円
調整手当 17,000円
職務手当 10,000円
処遇改善手当月平均32,500円程度
超過勤務手当 6,000円(月平均4〜5時間)
給与支払日毎月末日締 25日支払い

昇給あり年1回

休日出勤手当 1,200円/回

賞与あり前年度実績年2回・4.1ヶ月分(7月12月
初年度日割支給、2年目約600,000円/年)

求人の特徴

学歴不問昇給ありブランクOK 禁煙・分煙

募集内容

職種: 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
雇用形態: 正社員【人材紹介】
給与: 月収 19万2160円〜 26万4560円
勤務地: 兵庫県尼崎市
勤務時間: 08:50-17:30 07:00-15:40 11:20-20:00 17:00-09:15
応募資格: 年齢要件: ~ 60歳
日本語ネイティブレベルの方に限る
詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください
要経験
特記事項: 兵庫県尼崎市の老健・介護職・正社員のお仕事 !休み多め、賞与4ヶ月以上、ブランクOKの求人です♪
夜勤1回8,000円!完全週休2日制!休日120日!診療費還付制度など福利厚生も充実!JR尼崎駅から徒歩通勤も可能な老健のお仕事です♪
休み多め,賞与4ヶ月以上,ブランクOK,短時間勤務OK,産休・育休,残業ほぼなし,社会保険完備

学歴不問

◆社員寮:単身用なし、家族用なし
◆有給休暇:あり (初年度10日)
◆車通勤:車通勤不可、通勤手当全額支給

<福利厚生>
診療費還付制度と室料差額減免制度(尼崎中央病院)・会員制リゾート施設(GFC)・レクリエーション・永年勤続表彰制度

定年60歳
再雇用65歳まで
退職金あり(勤続3年以上)
【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】
休日・休暇: シフト制月8休
待遇・福利厚生: 定年 60歳
再雇用 65歳まで
退職金あり(勤続3年以上)
単身用住宅の有無なし
家族用住宅の有無なし
車通勤不可
通勤手当全額支給
育児休暇取得実績あり
利用可能な託児所なし
<福利厚生>
診療費還付制度と室料差額減免制度(尼崎中央病院)・会員制リゾート施設(GFC)・レクリエーション・永年勤続表彰制度
交通: [最寄り駅]東海道本線立花 [アクセス]JR東海道本線(米原-神戸) 立花駅【立花】車9分【尼崎〔JR〕】徒歩12分

会社情報

会社名: ライフワンズ株式会社
事業内容: 人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可]　有料職業紹介事業　13-ユ-303765
設立: 2008年09月
代表者: 野村大介
従業員数: 非公開
会社PR: 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。

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