夜勤含交替制介護職員[無資格者OK/グループホームかも]

求人の特徴

募集内容

職種

夜勤含交替制介護職員[無資格者OK/グループホームかも]

雇用形態

正社員以外
正社員以外の名称 フルタイムパート職員
正社員登用 なし

派遣・請負等

就業形態 派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 〜2025年3月31日
《契約更新の可能性》
あり(条件付きで更新あり)
《契約更新の条件》
会社が定める能力評価による年度毎契約更新制(通算契約期間上限
5年/更新回数上限4回。その後は無期雇用転換ルール適用予定)

就業場所

島根県安来市
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)

マイカー通勤

可
駐車場 あり

転勤の可能性

なし

年齢

制限あり
《年齢制限範囲》
18歳〜
《年齢制限該当事由》
法令の規定により年齢制限がある
《年齢制限の理由》
年少者の深夜業務原則禁止による

学歴

不問

必要な経験等

不問

必要な免許・資格

免許・資格名
ホームヘルパー2級
必須
介護職員初任者研修修了者
必須
介護福祉士
あれば尚可
いずれかの資格を所持で可
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)

試用期間

あり
《期間》
14日間
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)

208,068円〜224,196円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)

166,268円〜176,396円

定額的に支払われる手当(b)

施設勤務手当 3,000円〜6,000円★夜間勤務手当 28,000円〜28,000円特定処遇改善手当 3,000円〜6,000円ベース/BU手当 7,800円〜7,800円

固定残業代(c)

なし

その他の手当等付記事項(d)

◆資格別基本時給◆
(当該求人は交替・変則勤務加算40円含む時給です)
初任者・ヘルパー2級@985 実務者@1010
介護福祉士@1045
※基本給(a)=時給×1日8h×月平均21.1日の
場合を明示。実際の勤務状況により変動あります。

月平均労働日数

21.1日

賃金形態等

時給 985円〜1,045円

通勤手当

実費支給(上限あり)
月額
14,800円

賃金締切日

固定(月末)

賃金支払日

固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
15日

昇給

《昇給制度》
なし

賞与

《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
60,000円〜(前年度実績)

労働時間

就業時間

変形労働時間制
《変形労働時間制の単位》
1ヶ月単位
《就業時間1》
8時30分〜17時30分
《就業時間2》
7時00分〜16時00分
《就業時間3》
11時00分〜20時00分
《就業時間に関する特記事項》
(4)17時00分～10時00分
*(4)は夜勤(仕事内容欄参照)
*(1)～(4)の交替制。シフトは相談のうえ。

時間外労働時間

あり
《月平均時間外労働時間》
1時間
《36協定における特別条項》
なし

休憩時間

60分

年間休日数

111日

休日等

《休日》
その他
《週休二日制》
その他
《その他》
*1か月単位の変形労働時間制につき、週平均2日の休日。
*勤務日数は相談応じます(週平均4日・1日6h以上～)
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形

退職金共済

加入

退職金制度

なし

定年制

なし

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

障害者に対する配慮に関する状況

企業在籍型ジョブコーチの有無

なし

エレベーター

あり

点字設備

なし

階段の手すり

あり

手すりの設置

両側

バリアフリー対応トイレ

洋式トイレ

建物内の車いす移動

可

休憩室

あり

求人について

ハローワーク求人番号

32012-01941241

受付年月日

2024年12月06日

紹介期限日

2025年02月28日

受理安定所

松江公共職業安定所 安来出張所

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

不可

産業分類

老人福祉・介護事業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

<求人への相談・応募はハローワークをご利用ください>
*面接は法人本部事務局(安来市古川町829-1)にて実施。
*雇用契約:年度毎契約更新制となります。
*職員駐車場無料。
*通勤手当は、4月と10月の年2回改定します。
*初回賞与は、支給基準日において6か月以上勤務実績以降対象。
*年次有給休暇は基準日を4月と10月に設け、中途採用時は直近
基準日において勤続6か月未満であっても6か月を満たした者と
して初回の有給休暇を付与します。
*正規登用は、勤務実績を考慮し、施設長の推薦後、運営状況他を
加味のうえ、年末時に選考を行い、決定後は翌年度より登用。
登用後は施設異動や配置換えの可能性あり。
*有期雇用契約:雇い止め上限年齢規定あり:75歳

◆【定額的手当(b)】◆
[☆夜間勤務手当]…月4回夜勤ありとみなし夜勤手当@7000
円×4回=月28000円を明示。実際のシフトにより変動あり。

(夜勤を必ず行う募集にて夜間勤務手当を含む賃金を明示)
[ベース/BU手当]…ベースアップ手当月額4800円とベース
アップ特別手当月額3000円を合算し、略称のうえ明示。

選考等

採用人数

1人
《募集理由》
増員

選考方法

面接(予定1回)

選考結果通知

《選考結果通知のタイミング》
面接選考後
《面接選考結果通知》
面接後3日以内

求職者への通知方法

郵送

選考日時等

随時

応募書類等

《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
《応募書類の送付方法》
その他
《その他の送付方法》
*面接時 持参

応募書類の返戻

あり

求人・事業所PR情報

職務給制度

あり
《職務給制度の内容》
職種別・資格の有無により設定

復職制度

あり
《復職制度の内容》
*

福利厚生の内容

●介護関連資格取得にかかる費用助成制度あり。(介護福祉士・初
任者研修等)
●在職中の職務対象免許・資格の新規取得者に報奨金を授与。
●20年勤続・30年勤続者は表彰し、報奨金と特別休暇を授与。
●事業所単位の忘新年会の開催費用の一部を助成。

研修制度

《研修制度の正社員以外の利用》
可
《研修制度の内容》
研修区分は、自己啓発・職場内・法人内・法人外の各
研修とし、効果的な推進の為研修委員会を設置、職員
の要望等により年度研修計画を作成する。職員に積極
的参加を促し、委員が指導・助言・調整を行う。自己
啓発研修や法人外研修参加者は職員会議等の場を通じ
、成果を他職員にフィードバックできる機会を与え

両立支援の内容

●出産休暇は産前8週前から取得可能とし、健保の出産手当金対象
期間外部分について給与補填あり。
●子育て休暇として、子の幼保施設の卒園・小中学校の入学卒業に
際し各1日の有給休暇が取得可能。
●子育て支援手当として、第3子以上の子に対し小学校卒業時まで
手当を支給。

事業所に関する特記事項

(退職金共済について…福祉医療機構の共済へ、週所
定労働時間数27H以上の雇用契約者・勤務次年度か
ら加入)