アルバイト・パート事務職員

事務職員

1,034円〜1,034円

静岡県榛原郡吉田町

9時30分〜17時30分の時間の間の3時間

仕事内容

自立支援を目的とした運動・趣味重視のデイサービス「和心の家」
では、ご利用者様ひとりひとりが自分らしく生き生きと輝けるよう
お手伝いをしています。以下の業務を担当していただきます。
・文書、通信作りなどの事務作業
・利用者日誌、送迎表等の作成
・電話応対、来客対応
・勤怠管理
・ホームページの更新
・請求書、領収書の作成、発行
・その他付随する業務
*業務で社外に出かける場合は社用車を使用していただきます。
【変更範囲:会社の定める業務】 ★ ★ 急募 ★ ★

事業所からのメッセージ

笑いあり、やりがいありの職場です。
楽しく一緒に働きましょう。

求人の特徴

急募完全週休2日制土日休み交通費支給車通勤OK 昇給あり賞与・ボーナスあり経験者優遇禁煙・分煙残業なし労災保険あり社会保険あり社員登用あり

募集内容

職種: 事務職員
雇用形態: パート労働者
正社員登用あり
正社員登用の実績(過去3年間) なし
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めあり(4ヶ月未満) 3ヶ月
《契約更新の可能性》
あり(条件付きで更新あり)
《契約更新の条件》
会社の業績及び個人の評価による
就業場所: 静岡県榛原郡吉田町
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 不問
学歴: 必須高校以上
必要な経験等: あれば尚可
事務経験
必要なPCスキル: エクセル・ワードの操作
必要な免許・資格: 普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
試用期間: あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 1,034円〜1,034円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 1,034円〜1,034円
固定残業代(c): なし
賃金形態等: 時給
通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
5,000円
賃金締切日: 固定(月末以外)
《毎月》
15日
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
当月
《支払日》
25日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1時間あたり〜40円(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年1回
《賞与金額》
〜40,000円(前年度実績)

労働時間

就業時間: 9時30分〜17時30分の時間の間の3時間
《就業時間に関する特記事項》
時間について相談可
時間外労働時間: なし
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 0分
週所定労働日数: 週3日程度
労働日数について相談可
休日等: 《休日》
土曜日,日曜日,その他
《週休二日制》
毎週
《その他》
会社カレンダーによる(年末年始休暇12/29～1/3)
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
5日

その他の労働条件等

加入保険等: 労災保険
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: なし
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 22081-03472541
受付年月日: 2024年12月11日
紹介期限日: 2025年02月28日
受理安定所: 島田公共職業安定所榛原出張所
求人区分: パート
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 老人福祉・介護事業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: ※業務内容などの詳細は面接時に説明いたします。
※勤務時間・日数の相談に応じます。
※加入保険及び年次有給休暇の付与日数については、労働時間及び
週の所定労働日数により異なります。
※応募前の職場見学可能です。お気軽にお問い合せください。

【ハローワークからの大切なお知らせ】
《労働基準法第15条第1項》の規定に基づき、採用後の賃金等の
労働条件については、必ず、雇用契約書等の書面により、事業主及
び労働者の間で確認しましょう。