正社員介護福祉士

SOMPOケア株式会社

【訪問介護】<介護福祉士>ご利用者様の生活をサポート★1対1でやりがい◎大手で安定♪

月給23万6300円～+交通費支給

長堀鶴見緑地線門真南駅
京阪本線萱島駅

大阪府門真市

週5日以上

仕事内容

定期訪問
…体位変換や服薬確認、排泄介助など
随時訪問
…緊急コールの要請で、適切な支援を行います
オペレーター業務
…ご利用者さまからの緊急コールが
入ったら、まずはコールにて
対応します。必要に応じて
ヘルパーや看護師と連携を取り
ご利用者さま宅へ担当者が訪問します

《応募資格》
●介護福祉士の資格をお持ちの方
●スマートフォン所持必須(業務に使用するため)
※詳細は面接時にご案内させていただきます

★正社員ならではの働きやすさ★

【福利厚生が手厚い】
・資格取得支援制度
・子育て中の時短勤務など

【多様なキャリアプラン】
・選べる3つのキャリア
(専門職/施設管理職/本社部門)
・ヒアリング制度など

注目ポイント

【子育て支援の福利厚生が多数!】
◆出産祝い金
◆保育手当
◆育児サービス利用補助
◆産前/復帰後のシフト調整 etc.

【入社後のサポート体制が充実】
業界初!現場と同じ環境で学べる教育施設
「SOMPOケアユニバーシティ」があります。
お風呂やベッドでのサポートなど
幅広い技術を実践的に学べます。
カリキュラムを元にした研修と、現場でのOJTも充実!

【相談窓口あり】
窓口では幅広い通報・相談を受け付けています。
「困ったな」「こんな時はどうすればいいの?」etc.
安心して働けるように、寄り添ってサポートします!

"訪問"だから1人にじっくり向き合える◎
大手グループ×正社員で
長く安定して働けます♪

≪幅広い年代の方が活躍中≫
ご利用者様の生活をサポートするお仕事!!
福利厚生充実で働きやすい環境♪

注目ポイント

＜介護福祉士＞ご利用者様の生活をサポート★1対1でやりがい◎大手で安定♪

＼ご利用者様に合わせたケア／
直接訪問で深い関わり＋やりがい♪
1人ひとりに丁寧な対応◎
＜日々の生活を支えるお手伝い＞

求人の特徴

学歴不問フリーター歓迎主婦・主夫歓迎交通費支給研修あり経験者優遇制服あり労災保険あり社会保険あり

募集内容

雇用形態: 正社員
職種: ヘルパー・介護
給与: 月給23万6300円～+交通費支給
【介護福祉士】
月給:236300円
年収例:323万円～

※精皆勤手当、職務手当、特別職務手当、日祝手当(月平均2回分)等、毎月平均的に支払われる手当を含みます。

■夜勤手当別途支給:5000円/回
■オンコール手当(1000円/日)あり
◎賞与あり(年2回)
◎残業時は別途時間外手当支給(超過1分～)

※研修中も給与に変動はありません。
給与支払: 月1回
所在地: 大阪府門真市千石東町2-46ウインズビル3階1号室
アクセス: 長堀鶴見緑地線門真南駅
京阪本線萱島駅
京阪本線大和田駅
京阪本線古川橋駅
学研都市線(片町線) 住道駅
交通費: 別途一部支給
※交通費支給(社内規定あり)
勤務期間: 長期(3ヶ月以上)
シフト・勤務時間: 週5日以上
・8:00～17:00
・9:00～18:00
・16:00～翌10:00

※実働6時間以上は休憩45分あり。
※実働8時間以上は休憩1時間あり。
※1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。
勤務時間帯: 早朝、朝、昼、夕方、夜、夜勤
勤務できる曜日: 月、火、水、木、金、土、日
応募資格: ■介護福祉士の資格をお持ちの方
■スマートフォン所持必須(業務に使用するため)
※詳細は面接時にご案内させていただきます
◎学歴不問
◎ブランクありOK!
◎ハローワークの紹介状をお持ちの方は面接時にお持ちください。
※定年65歳
待遇・福利厚生: ■昇給あり
■制服貸与
■交通費支給(社内規定あり)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■労働組合加入時:慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度あり
■研修制度
■退職金制度
■勤続5年ごとに特別連続有給休暇付与(5日)
◎損保ジャパン(そんぽじゃぱん)のグループ会社です
応募受付方法: WEBまたは電話
会社・店舗名: SOMPOケア門真定期巡回/3555da1
手厚い福利厚生が魅力♪: ▼資格取得支援
・初任者研修を割引価格で受講可能
・実務者研修取得費用を全額会社負担
・介護福祉士取得のための社内講座無料
・一部資格は取得後に報奨金付与
⇒勤続年数に関わらず、資格に応じて給与UP

▼研修
・慣れるまでは先輩が同行
・イレギュラー時は電話で他のスタッフに確認可能
・WEB研修あり

▼その他
・インフルエンザ予防接種
・メンタルヘルスサポートや
誰でも相談できる窓口の設置
・全社員に通報相談窓口一覧カードの配布
・タブレット等のIT機器を導入
⇒介護職の負担軽減に繋げる取り組みを実施