新着正社員雀荘（麻雀）

株式会社パック・エックスラ・カータ浦和店

パチンコ店スタッフ・正社員

月給237750円

■最寄り駅：
浦和駅から徒歩5分
宇都宮線浦和駅
JR高崎線浦和駅
JR京浜東北線浦和駅
JR湘南新宿ライン浦和駅

埼玉県さいたま市浦和区高砂1-13-15

（1）2交替制（実働8時間、休憩1時間）
※勤務時間帯は各店舗により異なります。　週5日・1日8時間以上

仕事内容

▼企業の魅力ポイント
・社宅制度|店舗から近い物件を用意
・充実な手当|食事手当、家族手当、奨学金返済支援
・残業時間|月間平均残業時間6時間
・多角経営|安定した基盤の元で事業展開

▼働くメリット
・埼玉中心に店舗展開していて転居を伴う異動が少ない
・実力重視!マネジメント中心の評価制度
・風通しの良い職場◎部活もスタート!
・社風は和気あいあい!同年代の仲間と切磋琢磨◎

ラ・カータの接客は型にはめないスタイル。あなたらしさを活かしてお客様と接してください。地域のお客様との交流イベントにも積極的に参加しているので多くの対人コミュニケーションを経験していただきます。

<社員の声・入社3年目>
店内での接客業が仕事の中心です。20代・30代が活躍しています。具体的にはホール・カウンター業務、清掃、トラブル対応、広告・販促物の作成、景品の在庫管理、発注業務、金銭管理お店の施錠・開錠作業、遊技機の管理、アルバイトの教育・シフト管理、メーカーなどの業者対応・競合店の調査分析など、毎日多くの経験をしていて楽しいです。

求人の特徴

急募未経験者歓迎高額・高収入ブランクOK

募集内容

雇用形態: 正社員
給与: (1)2交替制(実働8時間、休憩1時間)
※勤務時間帯は各店舗により異なります。
通常月給:237750円
勤務地: 埼玉県さいたま市浦和区高砂1-13-15
交通アクセス: ■最寄り駅:
浦和駅から徒歩5分
宇都宮線浦和駅
JR高崎線浦和駅
JR京浜東北線浦和駅
JR湘南新宿ライン浦和駅
勤務期間: 3ヶ月以上
勤務時間: (1)2交替制(実働8時間、休憩1時間)
※勤務時間帯は各店舗により異なります。週5日・1日8時間以上
待遇・福利厚生・歓迎条件など: 高収入・高月給/交通費支給/急募/新卒/未経験者歓迎/経験者歓迎/研修あり/社会保険完備/制服貸与/賞与あり/ブランクOK/禁煙・分煙/シフト制/第二新卒歓迎/寮・社宅あり

○● 待遇・福利厚生 ●○
・雇用保険、労働保険、厚生年金、健康保険
・借上げ社宅制度
・退職金制度
・育児介護時短制度
・育児休暇
・産前産後休暇
・年次有給
・特別休暇
・慶弔休暇
・慶弔見舞金制度
・奨学金返還支援制度

○● 応募条件 ●○
学歴とご経験は一切問いません!
ご活躍されている多くの方が、
高卒・専門学校卒の方や、他業種の出身の方です!!
※アルバイト募集ではなく、正社員募集です。

【加入保険】各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)
【契約期間】契約期間の定め無し(正社員)
【休日】月8日
【受動喫煙対策】受動喫煙対策あり(喫煙専用エリアの設置)
企業情報: 株式会社パック・エックス
労働者派遣事業(派13-306846)
職業紹介事業(13-ユ-306765)
20・30代の若手が現場を引っ張る!同世代の先輩社員から仕事を学べます: “瑞鳳”は「街を活かす」をコンセプトに、
地域に根ざしたビジネスをいくつも展開しています。
中でも“ラ・カータ”のブランドで知られるアミューズメント事業は主力事業の1つ。
埼玉県を中心に、
多くの人へ日々の活力や憩いの場を提供しています。
“ラ・カータ”のポイントは「安定と成長」です。
自社物件を用いた店舗展開により安定した事業展開を実現。
一店舗一店舗をしっかり時間を掛けて育て、
地域に根付かせることを重視し成長をしてきました。
近年では“グランドラ・カータ”という大型店を出店するなど、
積み上げてきた土台は固く頑丈なものとなっています。

そんな当社の次の目標は、
会社の想いを受け継いでくれるメンバーを採用し、
プロフェッショナルへ成長させること。
現状、
“ラ・カータ”を引っ張っているのは10年・20年以上働いてくれている先輩社員です。
しかし、
これから先の10年・20年を考えると、
その先輩社員の意思や想いを引き継いでくれるメンバーが不可欠。
そのため“ラ・カータ”では研修制度に力を入れていて、
仕事はもちろん人としての成長にも結びついていく機会を多く設けています。
プロフェッショナルという言葉に基準はないですが「“ラ・カータ”のスタッフは、
人として素晴らしいね!」「うちの息子も“ラ・カータ”で働かせたいよ!」お客様からのそんな声を多く頂ける会社でありたいと思っています。

”ラ・カータ”ではスタッフの育成に力を入れています。
2023年より新しくスタートさせた人事制度により、
キャリアアップしやすい環境を整備しました。
外部研修と社内研修を積極的に取り入れ個人のスキルアップを図っています。
福利厚生では、
転居を伴わない異動のみとなるエリア制度・借り上げ社宅制度などもあり、
ワークライフバランスを整えてます。