新着正社員ケアマネージャー

株式会社ツクイ

【ケアマネジャー】介護の大手ツクイで正社員に★大手ならではの福利厚生・制度あり◎

月給23万4000～27万1000円

熊本市電健軍線八丁馬場駅車 9分
豊肥本線南熊本駅車 10分

熊本県熊本市南区

(1)08:30～17:30(休憩60分)
基本は(1)の勤務ですが、訪問などの都合に
より前後する可能性があります。

週休2日制
リフレッシュ休暇(1日/月)
年間休日116日以上
有給休暇初年度10日
こども休暇(未就学児1名につき5日付与)

仕事内容

【居宅介護支援事業所のケアマネジャー】主なお仕事:お客様・ご家族と各施設との連絡・調整/お客様のご自宅を訪問し、アセスメント・モニタリングを実施し、最適なケアプラン作成、給付管理/定期的にお客様のご自宅を訪問、サービスの確認/サービス状況の確認/サービス担当者会議開催/相談業務など

<資格>
介護支援専門員必須
普通自動車運転免許(AT限定可) 必須

<経験>
ケアマネジャー経験2年以上必須

※64歳未満の方を募集(定年65歳のため)
(改正雇用対策法施行規則第1条の3第1項1号該当)

■オススメポイント■
◇育成・研修制度充実
◇キャリアアップをサポート!資格取得支援制度あり
◇福利厚生制度◎プライベートも充実
◇子育てと仕事の両立をサポート
◇公平な評価制度でしっかり還元

注目ポイント

【応募から採用までの流れ】
1.応募…「応募ボタン」もしくはお電話より応募ください。
2.面接…ご質問や働き方の相談も受け付けます。※面接時に適性検査あり。
3.採用…入社日はご相談に応じます。※応募者多数の場合、書類選考を実施する可能性がございます。

ツクイのサービスは、全国47都道府県に
750カ所を超え、業界でもトップクラス!

嬉しい待遇・制度が充実!
働きやすい環境です♪

注目ポイント

介護の大手ツクイで正社員に★大手ならではの福利厚生・制度あり◎

≪各種手当・休暇あり◎≫
昇給や賞与など働きやすい環境を整えています！
＊あなたの仕事で笑顔が増える！＊

求人の特徴

副業・WワークOK 高額・高収入学歴不問フリーター歓迎主婦・主夫歓迎交通費支給車通勤OK バイク通勤OK 昇給あり産休・育休制度あり制服あり労災保険あり社会保険あり

募集内容

雇用形態: 正社員
職種: ヘルパー・介護
給与: 月給23万4000～27万1000円
※プラン数手当(支給条件あり)
※時間外勤務手当あり
給与支払: 月1回
所在地: 熊本県熊本市南区田井島2-1-6
アクセス: 熊本市電健軍線八丁馬場駅車 9分
豊肥本線南熊本駅車 10分
豊肥本線平成駅車 10分
熊本市電健軍線商業高校前駅車 10分
熊本市電健軍線市立体育館前駅車 11分
交通費: 別途一部支給
月5万円まで
勤務期間: 長期(3ヶ月以上)
シフト・勤務時間: (1)08:30～17:30(休憩60分)
基本は(1)の勤務ですが、訪問などの都合に
より前後する可能性があります。

週休2日制
リフレッシュ休暇(1日/月)
年間休日116日以上
有給休暇初年度10日
こども休暇(未就学児1名につき5日付与)
勤務時間帯: 朝、昼、夕方
勤務できる曜日: 月、火、水、木、金、土、日
応募資格: <資格>
介護支援専門員必須
普通自動車運転免許(AT限定可) 必須

<経験>
ケアマネジャー経験2年以上必須

※業務に必要なため
待遇・福利厚生: ◆社会保険完備
◆定期健康診断
◆扶養手当(配偶者…1万円/満18歳未満の子…5千円)
◆時間外勤務手当
◆資格手当
◆退職金(勤続年数3年以上)
◆昇給(年1回)
◆賞与(年2回昨年度実績:～50万円)
※昇給・賞与は評価による。
◆副業可(社内規定有)
応募受付方法: WEBまたは電話
会社・店舗名: ツクイ熊本田井島(居宅介護支援)
サービス・職種の魅力: ツクイでは、未経験からスタートするケアマネジャーを全力でサポートします。
ケアマネジャーは介護を必要とされるお客様の第一人者となり、お客様に喜んでもらえることがやりがいになり、介護業界では必要不可欠な存在です。
また日勤中心なのでワークライフバランスをとりやすいことが魅力のお仕事です。
長期連休でリフレッシュ!: ツクイの事業所では1か月単位のシフト作成で長期連休取得が可能!年間最大12日付与される「リフレッシュ休暇」や有給休暇、公休を併せて長期連休を作ることが可能な環境です。
長期連休をとって海外旅行に行くスタッフもいます!
帰ろう7制度: スタッフが心身ともに健やかに業務遂行できる職場環境を整え、お客様へのよりよいサービス提供に注力できるよう様々な取り組みを行っています。
帰ろう7(かえろうなー)は午後7時30分に事業所パソコンを強制的にシャットダウンする制度です。
長時間労働を制限し、ワークライフバランスの実現を目指します。