正社員事務員

医療法人社団祥和会大川病院

事務員

174,570円〜206,600円

ＪＲ豊前松江駅から車10分

福岡県豊前市大字四郎丸２８１

（１）8時30分〜17時00分

病院事務一般
未経験者でも丁寧に指導致します。

変更範囲:業務内容変更なし

☆★応募には安定所の紹介状が必要です★☆

完全週休2日制交通費支給車通勤OK 研修あり昇給あり賞与・ボーナスあり経験者優遇禁煙・分煙産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり

職種: 事務員
雇用形態: 正社員
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 就業場所事業所所在地と同じ
〒828-0011
福岡県豊前市大字四郎丸281
JR豊前松江駅
から車
10分
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
〜59歳
《年齢制限該当事由》
定年を上限
《年齢制限の理由》
定年が60歳のため
学歴: 必須高校以上
必要な経験等: あれば尚可
医療事務経験
必要なPCスキル: エクセル・ワード
必要な免許・資格: 普通自動車免許(AT限定可)
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
試用期間: あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 174,570円〜206,600円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 158,000円〜189,000円
定額的に支払われる手当(b): 職務手当 4,000円〜4,000円基本給増額手当 5,270円〜6,300円ベースアップ手当 7,300円〜7,300円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): ・家族手当配偶者 1万円
第一子 5千円
第二子 3千円
※扶養が条件となります。
月平均労働日数: 21.2日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
50,000円
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
15日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり0円〜3,000円(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
計 4.00ヶ月分(前年度実績)

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

採用人数: 1人
《募集理由》
欠員補充
選考方法: 面接(予定2回),その他
選考結果通知: 《選考結果通知のタイミング》
面接選考後
《面接選考結果通知》
面接後7日以内
求職者への通知方法: 郵送,電話
選考日時等: その他
《その他の選考日時等》
後日連絡
選考場所: 〒828-0011
福岡県豊前市大字四郎丸281
JR豊前松江駅
から車
10分
応募書類等: 《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
《応募書類の送付方法》
その他
《その他の送付方法》
面接時持参
応募書類の返戻: あり
選考に関する特記事項: 適性検査
担当者: 《課係名、役職名》
事務次長
《担当者(カタカナ)》
ヤノマコト
《担当者》
矢野徳
《電話番号》
0979-82-2203
《FAX》
0979-82-4670
《Eメール》
ookawahp@po.d-b.ne.jp

職務給制度: なし
復職制度: なし
福利厚生の内容: ・奨学金制度准看護師、正看護師の資格取得を目指す方を対象。
貸与分のご返済については、一定の条件のもとで返済援助を受け
ることができます。
・リゾートホテル優待利用リゾートトラストグループのホテルを
会員価格で利用できます。
・有給休暇法的には6ヶ月勤務後の付与となっていますが、当院
では3ヶ月勤務後の付与を実施しており、利用についても半日単
位からの取得が可能です。
研修制度: 《研修制度の内容》
・各人のスキルアップを支援
職種に応じた積極的な院外研修の参加を促進してお
ります。
キャリア開発ラダー制度を導入し、個人の成長、育
成に力を入れてます。
両立支援の内容: ・育児休業復帰後、短時間勤務にも対応できます。
・お子様の学校行事、急な体調変化にも対応しやすいよう、半日有
給休暇制度を導入しております。