新着正社員ケアマネージャー

社会福祉法人博光福祉会寿里苑花舞の郷

【ケアマネジャー】＼シフト融通抜群/時差出勤・半休OK♪長期休暇も◎残業なし☆車通勤可

月給24万3730～35万6740円 +交通費支給

南海高野線狭山駅徒歩 13分
南海高野線大阪狭山市駅徒歩 15分

大阪府大阪狭山市

週5日、1日7.5時間以上

仕事内容

『寿里苑花舞の郷ケアプランセンター』の
【ケアマネジャー】としてご活躍ください!

◆在宅高齢者のケアプラン作成、給付管理
◆介護相談など

初めは不安なこともあると思いますが
わからないことは周りの先輩スタッフが
やさしくフォローしますので、ご安心くださいね★

担当件数や導入実績に応じて手当も出るので
頑張りがしっかり評価される環境◎

私用や家庭・育児などご自身の都合や
業務上の都合による時差出勤や半休などもOK♪
有休消化も推奨していて、臨機応変に働けます!

半休・時差出勤OK!
⇒私用や家庭・育児など応相談♪

有休もどんどん使えて、
最大連続7日間の長期休暇も取得OK!

シフトの融通も利き、働きやすい◎

介護支援専門員の資格を活かして、
ぜひご活躍ください★

注目ポイント

《経験不問》
介護支援専門員の資格があれば大丈夫!
周りの先輩スタッフがイチから丁寧にお教えしますので、
ご安心くださいね◎

《柔軟に働ける職場》
有休が積極的に活用できて、
最大連続7日間の長期休暇も取得できます◎
半休や時差出勤もOKなので、
あなたらしい働き方が実現できますよ☆

《メリハリつけて働ける》
残業はほとんどありません◎
17:30終業なので、仕事終わりに買い物へ行ったり、
ショッピングを楽しんだりすることも可能ですよ♪

介護支援専門員の資格があればOK!
先輩スタッフがフォローするので安心♪
あなたの「やってみたい」を応援しますよ★

シフトは柔軟に対応します☆
ご家庭の事情や業務の都合により、
時差出勤も可能◎
半休もOK♪有休も積極的に活用できますよ★

注目ポイント

＼シフト融通抜群／時差出勤・半休OK♪長期休暇も◎残業なし☆車通勤可

経験不問♪時差出勤OK！シフト融通バツグン★
最大連続7日間の長期休暇可◎半休OK☆
残業少なめ！月2h★昇給あり＆賞与年2回！

求人の特徴

未経験者歓迎中高年歓迎学歴不問フリーター歓迎主婦・主夫歓迎髪型・髪色自由髭・ネイル・ピアスOK 交通費支給車通勤OK 研修あり昇給あり経験者優遇残業なし産休・育休制度あり制服あり労災保険あり社会保険あり

募集内容

雇用形態: 正社員
職種: ヘルパー・介護
給与: 月給24万3730～35万6740円 +交通費支給
※前年度実績:1000～3000円

◆賞与年2回 ※前年度実績:2ヶ月分

◆試用期間3ヶ月あり(※期間中は時給1200円)

◆給与には下記手当含む
・調整手当(3万1730～3万6740円)
・資格手当(2万～5万円)
・担当件数の実績に応じた手当(2000～5万円)
・特別手当(5000円)
給与支払: 月1回
※月末締め・当月25日払い
所在地: 大阪府大阪狭山市東池尻4丁目1336-1
アクセス: 南海高野線狭山駅徒歩 13分
南海高野線大阪狭山市駅徒歩 15分
南海高野線金剛駅
南海高野線北野田駅
南海高野線萩原天神駅
交通費: 別途一部支給
※3万8000円/月まで

※車通勤OK
(駐車場あり ※自己負担:2000円/月)
勤務期間: 長期(3ヶ月以上)

※雇用期間の定めなし
シフト・勤務時間: 週5日
1日7.5時間以上
※雇用期間の定めなし
《シフト制》
9:00～17:30(実働7時間30分/休憩60分)

※4週9休/10ヶ月、4週8休/2ヶ月
※残業ほとんどなし(月2h程度)

「子どもが熱を出したので休みたい…」
そんなときは、気にせず休める環境です!
家庭と仕事を両立したい方もぜひ★
勤務時間帯: 早朝、朝、昼、夕方
勤務できる曜日: 月、火、水、木、金、土、日

※スタート日はお気軽にご相談ください!
応募資格: 【必須】
◆介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格
◆普通自動車運転免許
※利用者さま宅への訪問あり
◆64歳以下の方
※定年が65歳の為

【歓迎】＼学歴・経験不問!/
◆フリーターさん
◆主婦(夫)さん

★経験者は優遇します!
待遇・福利厚生: ◆社会保険完備
◆財形貯蓄制度
◆退職金制度(勤続3年以上)
◆時間差出勤OK(要相談)
◆有給休暇(半休OK!)
◆長期休暇取得可(最大連続7日間OK)
◆育児・介護休業(実績あり)
◆復職制度
◆受動喫煙対策(屋内禁煙)
応募受付方法: WEBまたは電話
会社・店舗名: 寿里苑花舞の郷ケアプランセンター
◆資格があれば、実務経験は不問◆: "ケアマネジャーデビュー"や"10年ほどブランクがある"という方も、キャリアサポート制度があるから安心◎

■STEP1
「新人研修」「介護技術研修」「人権研修」など…
新入職員をサポートする体制が整っています!

■STEP2
職員の"成長したい"というやる気をサポート!
スキルUPできるように
内部・外部の多種多様な研修に参加できますよ◎
もちろん、個々のスキルに応じて個別指導も行っています!

■STEP3
定期的な面談で、目標設定や課題の改善に向けて、
一人ひとりとしっかりお話します◎
～*ポイント*～: ゴールデンレトリバーと猫2匹のかわいい仲間と一緒に働けます☆
利用者様と職員に毎日癒しを届けてくれますよ◎

また、新しい施設なので、キレイな空間で働けますよ♪