アルバイト・パートトマトの出荷作業

牧田農苑

トマトの出荷作業

1,050円〜1,050円

静岡県牧之原市静波１８７６－２

（１）9時00分〜12時00分
（２）13時00分〜16時00分
又は
7時00分〜17時00分の時間の間の2時間以上

仕事内容

牧田農園の作業場(室内)にて収穫したトマトの袋詰め作業を担当
していただきます。箱詰めされたトマト(重さ:10kg程度)を
積み上げる作業もあります。

※お仕事については丁寧にお教えしますので、未経験の方でも
安心してご応募ください。

※雇用期間は2025年1月15日～6月30日位までを予定して
いますが、天候などにより変動する可能性があります。
詳細は面接時に説明します。

【変更範囲:会社の定める業務】

求人の特徴

未経験者歓迎土日休み学歴不問車通勤OK 昇給あり禁煙・分煙残業なし

求人事業所

事業所番号: 2208-916094-0
事業所名: マキタノウエン
牧田農苑
所在地: 〒421-0422
静岡県牧之原市静波1876-2

募集内容

職種: トマトの出荷作業
雇用形態: パート労働者
正社員登用なし
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 2025年1月15日〜2025年6月30日
《契約更新の可能性》
あり(条件付きで更新あり)
《契約更新の条件》
業務の状況による
就業場所: 就業場所事業所所在地と同じ
〒421-0422
静岡県牧之原市静波1876-2
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 不問
学歴: 不問
必要な経験等: 不問
必要な免許・資格: 免許・資格不問
試用期間: あり
《期間》
2週間
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 1,050円〜1,050円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 1,050円〜1,050円
固定残業代(c): なし
賃金形態等: 時給
通勤手当: なし
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
1日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
なし
賞与: 《賞与制度の有無》
なし

労働時間

就業時間: 《就業時間1》
9時00分〜12時00分
《就業時間2》
13時00分〜16時00分
又は
7時00分〜17時00分の時間の間の2時間以上
《就業時間に関する特記事項》
就業時間は7時～17時の間の2時間以上で相談可

*休憩時間は就業時間により異なります
時間外労働時間: なし
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 0分
週所定労働日数: 週5日以上
労働日数について相談可
休日等: 《休日》
その他
《週休二日制》
その他
《その他》
土日休みも可、曜日の相談に応じます。

その他の労働条件等

加入保険等: その他(なし)
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: なし
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 22081-03564941
受付年月日: 2024年12月24日
紹介期限日: 2025年02月28日
受理安定所: 島田公共職業安定所榛原出張所
求人区分: パート
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 耕種農業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: ※学校行事など子育て世代の方が働きやすいよう考慮いたします。
※60歳以上の方のご応募、歓迎いたします。

◇この求人は、事業が『農業』に該当することから、労働基準法第
41条第1号により「労働時間、休憩及び休日に関する規定」は
適用されません。

【ハローワークから大切なお知らせ】
《労働基準法第15条第1項》の規定に基づき、採用後の賃金等の
労働条件については、必ず、雇用契約書等の書面により、事業主及
び労働者の間で確認しましょう。