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株式会社木下の介護

1日6時間〜・週2日〜OK!無資格未経験の方・ブランクのある方も活躍中。。!処遇改善加算がアップ!

時給1116円

JR中央本線「石和温泉」駅南口より徒歩15分

山梨県笛吹市石和町川中島467-1 応援家族石和温泉リゾート

仕事内容

起床・就寝介助、食事介助、入浴介助、イベント・レクの補助、おやつの提供、見守り巡回などを行っていただきます。

最初は先輩スタッフがマンツーマンでご指導しますので、未経験の方はもちろん、ブランクがある方や、経験者も安心してお仕事が始められます。
人によってお仕事を覚えていただくスピードは違いますので、一つひとつ丁寧に指導し、じっくりと習得していただき、徐々に独り立ちしていただきます。

【一日の流れの例(日勤)】

・9:00 朝礼
申し送りを行い、情報を共有します。
・10:00 体操・水分補給
体操の声掛け、補助。体操後はお好みのお飲物を提供します。
・11:00 レクリエーション
午前中のレクリエーションは、ゲームやお絵描きなど気軽に参加できるものを行います。
・12:00 昼食の介助
居室からリビングにお連れし昼食の介助を行います。ご入居者様の身体機能に合わせた食事介助を行います。
・13:00 ?休憩?
・14:00 入浴介助
午後の入浴の方の介助を行います。ご入居者様の身体機能に合わせ、必要に応じて介助を行います。
・16:00 記録作成
ご自身が行った介護業務の記録を作成します。
・17:00 見守り・巡回
担当フロアで過ごされている方の見守りや居室への巡回を行います。
・18:00 退勤
お着換えしてタイムカードを打刻して退勤です。基本的に残業はございません。

PR・職場情報

【施設の人員構成】
●従業員数 24人
●平均年齢 49.6歳
・20代 1人
・30代 5人
・40代 4人
・50代 8人
・60代以上 6人
●女性 18人 ●男性 6人
●正社員 10人 ●パート 14人

【働きやすさを常に追求!】
◎年間休日120日(月10日公休)
◎有給休暇取得率 70%以上
(パート職も取得を推奨)
◎平均残業時間 10時間/月
(パート職は残業ほぼゼロ)
◎育休取得もしやすい環境
・育児休暇取得者:51名/年
・育児休暇後の復職者:15名/年
・育児休暇後の時短勤務者:11名/年

【新型コロナウイルス対策】

●建物まるごと抗ウイルス仕様
●空間に浮遊するウイルスを除去

求人の特徴

●即入社OK!入社後は先輩スタッフがサポートいたします。

●スマホやPCで、チャット形式で約3分間で面接のご予約が可能です♪
ご応募いただくとショートメッセージ・メールで予約用のチャットのURLが記載されております。
土日祝日や夜間でも面接のご予約が可能です。

●選考ステップ
書類選考⇒面接(1回)⇒内定 ★応募から内定まで1～2週間
★スマホやPCでのオンライン面接と、施設での対面面接から選択できます!
★土日祝日、平日夕方からの面接も可能です!

●特養・老健などご経験の方も活躍中
「特別養護老人ホームや介護老人保健施設の経験はあるけど、他の施設はは初めて」という方、大活躍中です。
民間ならではのきめ細やかで柔軟な対応で、ご入居者お一人おひとりに寄り添える介護が実現できます。

●介護職、介護職員、デイサービス、グループホーム、サ高住、訪問介護(サ責)などの経験のある方は、スキルを存分に活かしてご活躍いただけます。

フラグ:K

求人の特徴

中高年歓迎交通費支給まかない・食事補助あり週2、3日からOK 長期歓迎制服ありシフト制資格取得支援あり

募集内容

雇用形態: アルバイト・パート
職種: 施設内介護・看護
給与: 時給 1116円～1226円 ※資格による
店舗名: 応援家族石和温泉リゾート
都道府県: 山梨県
勤務地: 笛吹市石和町川中島467-1 応援家族石和温泉リゾート
アクセス: JR中央本線「石和温泉」駅南口より徒歩15分
勤務曜日・時間: (1)7:00〜16:00
(2)9:00〜18:00
(3)12:00〜21:00
の内、1日6時間〜・週2日〜OK。

主婦(夫)の方も活躍中!
「子供の学校の時間だけ」「旦那が家にいる夜と土日だけ」など、希望の曜日・時間帯をご相談ください。
休日・休暇: シフト制
待遇・福利厚生: ・交通費支給(上限20,000円/月)
・諸手当あり
・制服貸与
・食費補助
・有給休暇
・社会保険:勤務時間により変動あり
・資格取得サポート
・施設内研修
・介護施設入居優遇制度
応募条件: ●ホームヘルパー2級・初任者研修以上必須
ホームヘルパー1級・実務者者研修・介護福祉士お持ちの方尚可。

●特養・老健などご経験の方も活躍中
「特養や老健の経験はあるけど、有料老人ホームは初めて」という方、大活躍中です。
民間ならではのきめ細やかで柔軟な対応で、ご入居者お一人おひとりに寄り添える介護が実現できます。

●ブランクのある方も活躍中
子育てがひと段落して、久しぶりに仕事に復帰するスタッフも多数います。
先輩スタッフが丁寧に指導する環境がありますので、ご安心ください。

●介護職、介護職員、デイサービス、訪問介護などの経験のある方は、スキルを存分に活かしてご活躍いただけます。

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【採用担当者より】
介護業界の他社から、木下の介護に転職してきた採用担当小林が体験した他社との違いとは?

?施設長が抜群に良い!
私が経験した他社では、施設長の退職が多く、毎月どこかの施設で施設長を採用していました。
木下の介護に転職してきて最初に驚いたのは、施設長の募集をしていないということ。
どの施設長も、木下の介護でヘルパー職を経験し、主任職やリーダー職を経て施設長に就いている人達ばかりでした。
実際に会って話してみると、皆さん個性豊かですが、共通して言えるのは本当に「良い人」ばかりということです。
現場の仕事内容やスタッフの気持ちがよく理解できている人が上に居るので、スタッフは安心して仕事ができて、木下の介護は離職が少ないんだと納得ができました。

?みんな「木下の介護」が大好き!
以前の職場では、人事部としてスタッフのヒアリングに行く機会がありましたが、どこか皆さん疲れた感じで、不平不満が多かったと記憶しています。
木下の介護では、施設に訪問した際に皆さん笑顔で迎えてくれることにまず驚かされました。
スタッフの方と話をしてみると、皆さん介護の仕事に誇りをもっていて、施設長のことを慕っていて、何より「木下の介護のことが大好きなんだなあ」と感じられます。
これは、木下の介護で現場を長く経験してきた施設長のもとで働いているおかげだなんだと思います。

?『担当ヘルパー制度』という取組み
元々は、ヘルパーさんが個人的にご入居者の誕生日にプレゼントをしたり、ご家族と連絡ノートのやり取りをしていたのを、社長が聞きつけて「とても良い取り組みなので会社の制度として取り入れていこう」というところから始まったと聞いております。
担当するご入居者は多くても5名で、そのご入居者のことは、施設の中で担当ヘルパーが一番よく知っています。
お身体の状態はもちろん、性格や、どんなことを喜んだり、どんなことを嫌がったりするかなどもです。
そんな担当ヘルパーがそばに居るので、ご入居者は安心して生活ができて、ご家族からも信頼してお預かりすることができているのだと思います。
スタッフにとっても、介護という仕事の本質的なやりがいや楽しさが実感できる、他社にはない素晴らしい制度だと思います。
採用担当部署: 採用担当
通勤手当: 有り