kira.style合同会社

■仕事内容
病院内における看護業務、および付帯する業務

■アピールポイント
[病院特徴]
・2022年1月より敷地内の新病院が稼働しており、綺麗な病院に生まれ変わっています。
・全国に病院を有する労働者健康福祉機構です。福利厚生が充実しています。
・3交代勤務ですが、準深夜の切り替えが21:30-22:00のため公共交通機関での通勤が可能です。

[勤務条件]
・年間休日120日以上です。(4週8休+祝日、創立記念日、夏季休暇、冬季休暇)
・有給休暇は初年度より20日付与。
・給与7年目で月給32万円、16年目で35万円程度です。

[家庭/プライベート両立]
・託児所があります。
・育児期間中は時短(夜勤ゼロ)を利用できます。

[教育体制]
・メンタルヘルスサポートがあるので、入職後も一人で悩みを抱え込まず安心です。
・「みんなで新人を育てる」方針のため、教育担当者が中心に様々な先輩看護師が関わり指導いたします。

■職場環境
病床数
678床床(一般678床)
看護師在籍数
646名(常勤612名)
看護師年齢層
20-40代前半が中心
看護方式
病棟の特性に応じた看護提供方式を病棟ごとに選択しています
看護基準
7:1
夜勤回数目安
準夜4回/深夜4回程度
電子カルテ
有り
電子カルテ導入(NEC)

■教育制度
発展教育支援[教育方針]
・労災病院看護部キャリアラダーに基づき、看護実践・管理・教育・研究に必要な知識、技術を柱として、段階に応じた教育の支援を行う。
・新人看護職員については、新人看護師支援システムによる教育体制を運用する。
・看護師個々の主体性を尊重し、学習ニーズに沿った教育の機会を提供することで、専門職業人としての成長を支援する。
・社会の動向・医療を取り巻く環境を踏まえ学習の機会を提供する。
・職位と役割に応じた外部研修、学会参加などの機会を提供する。

[キャリア開発ラダー]
看護部は、全国労災病院共通の看護職員評価ツールである「労災病院看護部キャリアラダー」に基づき、個々の看護師が専門職業人として、自ら学習し、看護実践能力をさらに高められるよう人材育成に努めています。

[研修について]
【院内研修】
新人看護職員研修、キャリアラダー研修、役割別研修、看護管理者研修、院内認定看護師育成プログラム、院内留学制度

【院内研修】
・日本看護協会・大阪府看護協会主催の学会・研修への支援
・専門看護師・認定看護師等の資格取得支援
・労働者健康安全機構主催研修参加
・大学・大学院への進学制度
ブランクサポート・新人看護支援体制
教育委員会と各が連携しながら、年間を通して教育・支援を行っています。
各部署では、新人教育チームを組み教育担当者が中心となり、実地指導者やチューターをはじめとして他の看護師(サポーター)の協力を得て、「みんなで新人を育てる」方針のもと、全員で新人看護師の成長を支援する体制をとっています。

・メンタルサポート
入職3ヶ月後と9ヶ月後に産業カウンセラーと定期面談を行っています。
教育制度の備考4月はまとまって数日間のオリエンテーションがございます、
中途採用は、毎月の勉強会、研修にスキルに応じて参加します(他病棟のものへも参加可能です)