kira.style合同会社

■仕事内容
病院における看護業務及び付帯する業務

1日の業務詳細・オペについて
ほぼ整形外科のオペです。
週2回、火曜日と木曜日のみ。
1日のオペ件数は最大5件ですが、ほぼ残業はありません。
オンコールもなし。
オペ日以外の日は、オペ準備か外来の診察介助等に入ります。

・内視鏡について
週3回、日は準備か外来の診察介助等に入ります。

■アピールポイント
[病院特徴]
・近大跡地に移り、地域の幅広い医療に貢献しています。
・建て替え計画があり、綺麗な病院に生まれ変わる予定です。

[勤務条件]
・高給与水準/日勤で年収400万円台-
・各種手当が豊富で、住宅手当・扶養手当に加え、日祝手当もございます。

[家庭/プライベート両立]
・24時間託児所有り(対象4ヶ月以上)夜勤・外来の夕診勤務の際も活用可能

[教育体制]
・子育て看護師やブランク空けの看護師も多く在籍しています。

■職場環境
病床数
310床床(一般310床)
看護師年齢層
平均41.9歳 20 歳代 7.5%、 30 歳代 26.5%、 40 歳代 47.2%、 50 歳代 15.0%
子育てナース
全体の 49.0%
一日の外来人数
平均 外来180.6 名
看護方式
固定チームナーシング(一部 PNS)
看護基準
10:1
救急搬入件数
救急搬入件数(日)
夜勤回数目安
月5-6回
電子カルテ
有り

■教育制度
発展教育支援<看護協会の研修について>
他、看護協会主催の外部研修を積極的に進めております。
基本、希望する看護協会の研修は全て公費で参加可能です。
病院内の勉強会は全て業務時間内にしているため、業務外での勉強や研修を希望する方は病院がお金を出します。
教育制度の備考現在、キャリアも年齢層もバラバラの中途採用で主に構成されております。
そのため、一律的な教育ではなく、それぞれのレベルにあった教育ができるよう「キャリアラダー」というものを取り入れております。

【キャリアラダー】
クリニカルラダーをアレンジしたもの。
基本的に新卒からレベルに応じてステップアップしていくクリニカルラダーに対し、自分のスキルと経験に応じて始める段階がそれぞれで違う、というのがキャリアラダー。