株式会社エージェントベスト

✅仕事内容

施設介護士(住宅型有料老人ホーム内)
主な仕事内容
医療・リハビリ特化型 住宅型有料老人ホーム施設内での介護業務です。利用者様に対して、日常生活に戻ったときに必要なことを行えるようにサポートします。
食事、寝返りの介助、入浴、排泄、衣服の着脱など、基本的な生活を“在宅で継続できるよう”に援助します。ご利用者様本人やご家族の精神的ケアを行うことや、ご家族に介護の技術的な指導を行うことも大切なお仕事です。もし医療面で配慮が必要な点は看護師と連携します。
要介護となった高齢者の方の日常生活を援助するのがヘルパーのお仕事です。
施設での介護は、複数のご利用者様に複数のヘルパーで対応するのに対し、
訪問介護では一人のご利用者様に対してのみサービスを提供します。
また、通院時には車やタクシーの乗り降りのお手伝いを行うこともあります。看護職員と連携をとりながら、ご利用者様の人生に密接に関わりあうやりがいのあるお仕事です。


✅アピールポイント
ドント・ストップ!レッツチャレンジ!
ナースの森ならではの、働き方と在宅医療を届けます。
看護・介護の仕事が「誰もが働きたい」の職種になれば、
住み慣れた地域で暮らす人々を増やし活性化につながります。
だから私たちはいま、働くスタッフみんなが働きやすい職場づくりを進めています。
「ナースの森」は新しいことに常にチャレンジし、進化を止めません。
人を大切にする会社から、伊東で愛されるサービスをお届けするために。
介護の働き方を変える先駆けに!
職場環境の改善や、女性活躍につながるワーク・ライフ・バランスなど。
働き方改革の取り組みを、ナースの森は真剣に考えています。
ないものは作ります。改善します。
ナースの森には「働き方改善文化」が根付いています。社員同士の距離が近いから、「ここ、改善したいな」と思ったら、現場から管理者へスムーズに声が届きます!

これまで、新しく入る人の不安を軽くするために新マニュアルを制作したり、ペーパーレス化を推進!訪問スタッフにiPadを配給し、現場や途中の休憩時間にカレンダー共有アプリやLINEなどでスムーズに情報共有できるよう改善。わざわざ事務所に戻らなくても直帰できるなど、時間の効率化に成功しています。
社内アンケートをとり「休みを増やしてほしい!」という意見に対して、みんなで話し合い、リフレッシュ休暇が3日が作られました。
がんばる人は、若くても評価します。
ナースの森には、29歳で管理職になった人がいます。利用者様と共に働くスタッフのことを考え前向きに動ける人は、年齢に関係なくキャリアアップできる環境をご用意。

また、伊豆の人々の暮らしをより良くするための“学び”の機会は惜しみません。
より専門的な知識や技術を習得するため、院外での研修や学会に積極的な参加を後押し。その分の研修費や交通費は、会社から支給します。

そのほか、各部署ごとの勉強会やミーティングを、専門技術の共有を目的に、多職種全員で行うことも。部署や立場に関わらず意見交換が交わされることで、前向きな化学反応が起きています!
研修制度
作業療法士が教える誤嚥予防
理学療法士が教える看護師でも出来るリハビリ
看護師が教えるフィジカルアセスメント
事務員が教える接遇マナー研修
事務員が教える介護保険制度
デイサービスが教えるチームワーク研修

資格取得支援制度
ヘルパー2級
実務者研修
介護福祉士
ケアマネージャー
福祉用具専門相談員
住環境コーディネーター
認定看護師、特定看護師
精神障がい者の在宅看護セミナー

3カ月で5万円の昇給!
給与も待遇も社員想いです。
利用者様に質の高いサービスを提供するためには、会社が利益をあげることも大切です。ナースの森は、常に伊豆のニーズを敏感にキャッチしながら、新しい事業を展開。会社の規模を大きくし、その利益で、社員の給与面や待遇面に還元できるようにつとめています。(これまでに、3カ月で5万円の昇給実績も!)
ナースの森はこれからも、業種の枠にこだわらず新しい事業にチャレンジしていきます。

介護業界で一番、
公私が充実できる職場へ。
働く人のライフシーンは人それぞれ。ナースの森に子育てをしながら働く人、一人で親の介護をしている人、また、伊東の自然を満喫しながら全力で休日を楽しむ人もいます。

業界的には残業は当たり前になっていますが、スタッフ全員が公私を充実させられる職場にするため残業ゼロを目指し、社員のプライベートを守ります。子どもの行事に合わせた時短制度や臨時の休みに臨機応変に対応し、働く日数、時間、曜日も選択可能です。
公私ともに充実した日々こそ、利用者様に対する笑顔のサービスにつながる—。自由な働き方ができるナースの森で、ぜひ伊東のために、人生の充実のために、働いてみませんか?

ナースの森って、こんな職場です!
「興味はあるけど、実際、ナースの森ってどんなところ?」
こんな人に向けて、職場についてあれやこれやを、まとめてお届けします!

改善文化がある
年齢に関係なくステップアップ
自由に選べる研修制度が充実している
デジタルでベンリにつながります
社員想いの給与制度
働く施設が居心地の良くおしゃれに

臨時連絡や応援体制が充実している
20～30代が多く活躍し、アットホーム
季節のイベントで、社内コミュニケーション
地域の人のために音楽会や認知症予防の勉強会などを開いてコミュニティづくり
働く時間は働く人が決める!

「仕事も、人生も、素敵にイキイキと」
それが、ナースの森流の働き方
人に感謝され、やりがいのある仕事は、プライベートを犠牲にしません。
働いている時間は利用者様のために全力で、
勤務時間が終わったら、趣味を楽しんだり、家族との時間を—。

伊東に住んでいるからこその働き方を見つけてください。

働く時間は、働く「わたし」が決める—。

ナースの森ではすべてのスタッフが楽しく働けるように、
ワークライフバランスを考えた働き方制度が充実しています。

残業ゼロ制度
残業0!会社に働き方を合わせるのではなく、会社が職員さんの希望に合わせます。プライベートを大切にすることで、良い仕事ができると考えています。

時短制度
子育て中の方でも働きやすいように時短制度やお休み、子どもの行事などを柔軟に対応させていただきます。一人ひとりの事情に寄り添ったライフスタイルに合った働き方をご提案します!

新卒社員研修
未経験者でも安心して働けるサポート体制あり。新入社員には最低2週間から最長6カ月までの社内研修を実施するなど、新人教育制度にも注力しています。

資格取得支援制度
資格取得費用を全額支給させて頂きます。(ヘルパー2級、実務者研修、介護福祉士、ケアマネージャー福祉用具専門相談員、住環境コーディネーター等)

昇給還元制度
資格取得による昇給、管理職・責任者への昇格、役員への昇格とキャリアアップに対してしっかりと昇給還元もあります。

社内全体勉強会
月に1度の社内全体勉強会を開催し、各部署のプロフェッショナルがさまざまな勉強会を実施。部署の垣根を越えて知識・技術を共有しています。

委員会活動
事故防止委員会、業務改善委員会、事故防止委員会と、質の高いケアの提供を目的にした複数の委員会を設置することで組織力強化にもつとめています。

社内イベント活動
バーべキューや運動会、歓迎など定期的に懇親会を開催し、スタッフ同士の友好を深めています。12月に催される総会・忘年会では豪華賞品があたるビンゴ大会も行われます。

今日より明日!
「5年後」はもっと働きやすく

ナースの森では、「働き方は、働く人たちで」作り上げます。
今日より明日、5年後と…、働く環境を良くするための進化は止まりません。
まだ実現していませんが、現在のスタッフからの「改善」をもとに、
数年後の未来の働き方を、想像しています。
皆さんと一緒に、この想像を現実にできたらと思っています。

✅スタッフの声
スタッフ男性

What‘sやりがい
人の役にたち、感謝の日々。
介護の仕事に誇り。
病院での9年の介護経験を経て、カフェデイサービスやショートステイでご利用者様の身体介助を行っています。女性のご利用者様は同性介助を希望されることもありますが、力仕事など男性だからできるお手伝いもたくさん。どのような経緯で施設を利用することになったのかを知り、介助方法を検討し、楽しく安全に生活できるように心がけています。

介護は大変な仕事と思われがちですが、介護だからこそさまざまな人に関われ、人の役に立ち、感謝の気持ちに満たされる、とてもやりがいのある仕事だと誇りを持っています。

What‘s仕事環境
個性を生かして働く、
こんなに楽しい職場はほかにない!
僕の目から見て「ナースの森」には、とても個性豊かなスタッフたちが集まっていると思います。例えばお菓子作りの得意な人、レクリエーションが得意な人、ご利用者様一人ひとりのことを深く考え優しく対応してくれる相談員、ご利用者だけでなく職員のことを思いやり全体を見渡して指導してくれる管理者—。
年齢・性格・経験問わず、どんな人柄でも個性を生かして働ける条件が整っている最高の場所です。

入社のきっかけは?
看護小規模多機能型居宅介護の施設は珍しく、病院での介護経験が生かせると思ったから。 会社のSNSを拝見して今までにない取り組みをしていることも魅力でした!

求職者に一言!
未経験でも大歓迎です。職員はとても良い人ばかりで、楽しく働けると思います!

スタッフ女性
What‘sやりがい
自分のペースでいい。
この仕事だからこそのやりがいを感じて。
ご利用者様の生活援助や身体介護を行う訪問介護の仕事をしています。
未経験で飛び込んだ私は、仕事に悩むこともしばしば。するとご利用者様が「一つひとつやっていけばいいんだよ」と励ましてくださり、「一人で生活できるのはあなたが来てくれるから」「ありがとう」という言葉に何度も救われてきました。そんなとき、訪問介護を選んだからこそ味わえる熱い感情で胸がいっぱいになり、仕事へのやりがいにつながっています。

また、一緒に働く同僚からもらった言葉も大切にしています。「誰かと比べるのではなく、少し前の自分と比べてごらん。できること、増えているよね」。この一言で、私は自信を取り戻すことができました。

What‘s入社のきっかけ
研修制度の充実が、
未経験でも始められると背中を押してくれた。
入社前に初めて施設内を見学したとき、スタッフと利用者さんがとにかく笑顔で。介護士だけでなく、事務スタッフも利用者さんに声をかけるやさしさにあふれた職場に好感を持ちました。面接時に今後の資格取得支援もあると知り、将来どのように介護の道を進んでいけばいいのかキャリアプランが描けたので、挑戦してみようと思いました。

研修は、カフェデイサービスで2カ月。コミュニケーションと基本的な介護をしっかり身に着けました。その後、看護小規模多機能型居宅介護で1カ月、入浴や食事介助などを習得。訪問介護に配属されてからも、一緒に学んだ仲間と“技術向上しよう!”と高めあう日々です。

What‘s人生の学び
舞台観劇で知った“人間の幸せ”
「ナースの森」で働いて、切実に実感。
趣味は舞台観劇。以前観劇した舞台で、人間の幸せは4つあり『人に愛されること』『人にほめられること』『人の役に立つこと』『人に必要とされること』というセリフがありました。観劇した当時はうまくいかないことばかりで、自分にあてはまるものはないと思っていましたが、「ナースの森」に入社して、この4つを感じられることがあります。

人と関わる仕事の難しさと喜び、両方を感じながら、ご利用者様と寄り添っていく大切さを胸に前進していきます!

求職者に一言!
経験がないことを始めるのは勇気が必要だと思いますが、その先には経験したことのない喜びがありました。挑戦してみる価値はあると思います!

スタッフ女性看護師

What‘sやりがい
訪問する以外の場所でも
在宅生活の幸せを考え抜く。
メンバーの一人として、訪問看護を行っています。訪問する以外にも一人ひとりの利用者さんの看護計画書や報告書、サマリーづくりなど、仕事内容は多岐にわたります。それらはすべて、利用者さんのその人らしい生き方サポートにつながっています。

安心して在宅生活を過ごしてもらえるように、ご利用者様とその家族の人生も考え抜く—。個別性を大切にした柔軟なケアを検討する過程のすべてが、私の仕事のやりがいと喜びです。

What‘sキャリア形成
もどかしい思いを胸に、
前進する歩みを止めない。
治療や療養が必要な状態でも、ご利用者様が望む在宅生活に最大限近づけたい—。ですが、在宅でできる医療の限界を感じると、もどかしい思いになることがあります。そんな時、どのように補っていけばよいかの術を身に着けるため、認定看護師や、現場でタイムリーな看護か可能になる特定行為研修を修了したいと考えています。

キャリアアップできる機会がきたら挑戦し、今はたくさんのご利用者様の訪問に行き、知識を深められるように学習しています。

What‘sワークライフバランス
仕事とプライベートはきっちり分ける。
スケジュール管理でメリハリを。
休日に水族館や動物園に行くことが大好きで、特にウミガメとプレーリードッグはずっと見ていられる程、特別な存在。動物たちの自由気ままな姿を眺め、何を考えて生活しているのかを想像することが楽しみのひとつです。

「ナースの森」は残業がなく、勤務外に呼び出されることもありません。朝礼などがないため、訪問先に直行したり、そのまま直帰するなど、自分でスケジュールを立てて時間を有効的に使えます。仕事とプライベートをきっちりと切り替えることができるので、メリハリのある充実した生活を送っています。

求職者に一言!
人間関係が良く、明るい雰囲気に包まれています。