株式会社エージェントベスト

✅仕事内容

有料老人ホームにおける介護業務
※正社員は全てのシフトにご対応頂きます。
【安心の同行サポート】
最初のうちは早番、日勤、遅番の日勤帯を中心にお入り頂きます。
その後、慣れて来た段階で夜勤にもお入り頂きます。
先輩スタッフが習熟度に合わせて同行サポートを行うので、はじめての職場でも安心です
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【シフト例】
早番)
・バイタル測定
・入浴介助
日勤)
・お茶出し
・レクリエーションの運営
・見守り
遅番)
・リネン交換
・レクリエーションの運営
・就寝介助
夜勤)
・就寝介助
・夜間見回り
・起床介助
各シフト共通)
・食事介助
・移動移乗介助
・排泄介助
・服薬介助
・記録作成
ほか
介護記録はスマホ、タブレットから簡単入力♪業務効率化を実現しています。
簡単操作なので、PCが苦手な方も安心◎
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■豊富なキャリアプラン■
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年1回 人事課に「自己申告シート」を提出。
皆さんのキャリアに対する希望のアンケートを取り、個々人のスキルアップを応援しています。
<キャリア例>
入社1年目/業界経験3年
介護職(介護福祉士):月給25万8000円～
入社2年目/業界経験5年
フロアリーダー(介護福祉士):月給29万9900円～
入社2年目/業界経験6年
副施設長:月給32万9600円～
入社3年目/業界経験7年
施設長:月給37万3800円～
入社4年目/業界経験10年
エリアマネジャー/年収500万円


✅アピールポイント
株式会社ケア21は総合福祉企業として、訪問介護、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、居宅介護支援など、幅広い事業展開を行っています。当社が大切にしているのは、“人を大事にし、人を育てる”をはじめとした9つの経営理念。この理念を達成する為に、様々な挑戦と改革を行っています。

【年間600以上の豊富な研修】
・入社時研修:3日間
・フォローアップ研修(1ヶ月目・3ヶ月目)
・役職別研修
・職種別研修
・メンタルヘルス研修、接遇マナー研修などプログラム数(600コマ)より選択受講頂けます。
・オンライン研修も導入し、手軽に研修が受けられるようになりました。

【定年制度を廃止】
「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。
自分の定年は自分で決めることが可能です。

【キャリアアップ可能】
サービスの展開が幅広いので管理職やマネジメントなど、新たな職種に挑戦頂くことが可能です。
キャリアアップでは月収30万円以上も可能です。

✅スタッフの声
Q.なぜこの事業所で働きたいと思われたのですか?
私は通算13年ほど介護の仕事を続けているのですが、その経験から「良いチームワークを作るには?」と考えた場合、まずはスタッフが大事にされていることが重要だと思っています。やっぱり働く人も色んな方がいるので、みんなで同じ方向を向いて良質なサービスを提供していくには、スタッフが「大事にされている」という感覚が持てていないと難しいなと。
そういう視点で転職先を探していたのですが、面接などで話を聞いてみたら、ケア21は「人を大事にする」ということを本気で追及しているというのが分かったので、ここで頑張ってみたい!と思いました。実際に入社してみても、そこは強く感じているので、ケア21を選んで本当に良かったです。

Q.どんな雰囲気の職場ですか?
「気を使わないでなんでも聞いて下さい!」「なんでも言ってください!」と、スタッフ間でオープンな関係になるよう気をつけてはいるのですが、「●●ができるようになりました!」「●●を頑張りました!」とか、ちょっとしたことでも楽しそうに報告してくれるのを見ていると、良い関係性が築けているなと思いますね。
介護の現場では毎日、本当に色んなことが起こるので、大変なことも多いです。でもそれはそれで、しっかり切り替えて、いつも笑いのある現場を共有できていると思います!

Q.仕事のやりがいを教えてください。
お看取りとして、最後の数日ですけど、ご入居者とそのご親族で穏やかな時間を過ごしていただいた時に、緩和ケアとかお声がけしかできない中で、体位交換など私たちの日々の様子を見ていただいた折に、「ここまでやってもらえてるとは思いませんでした…」「本当にここを選んで良かったです!」と言っていただけたんですね。
コロナ禍ということで、なかなか親族の方もお見舞いが難しく、私たちの普段のサービスというか、対応というのがなかなか知っていただける機会がない中で、自分たちのおもてなし…と言ったらおこがましいかもしれませんが、そういった部分を感じていただけたのかなと思い、言葉では言い表せないんですけど、本当にスタッフ全員の励みになって…。当たり前のことをしてはいるのですが、改めて支援させていただけて良かったなと思いましたね。

✅採用担当者の声
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運営元のケア21について

関東・関西の大都市圏を中心に訪問介護、グループホーム、有料老人ホーム、居宅介護支援、保育園、放課後等デイサービス、給食事業等
幅広く運営をしているスタンダード上場企業です。
現在従業員数は7000名を超えました。

当社は1993年の創業以来、「人を大事にし、人を育てる」をはじめとした
経営理念を実現することを何より大切にしてきました。

<人を大事にする取り組みのご紹介>
★社員が自分を大事にしながら働けるよう、工夫をしています
└人事評価は減点ではなく「加点」方式。周りと比べずに”その人自身”の成長度合いを評価
└楽器、イラストなど、自分の個性を伸ばすための「一芸認定」など独自の福利厚生もあります◎

★入社3年目までつづくフォローアップ研修ほか研修制度が充実
└ご利用者に丁寧に対応できるスキルを身につけられます。
└メンタルヘルス研修・コーチング研修・介護技術や知識の研修など、オンラインでの研修も充実しています。
└半額～全額補助の資格取得制度あり!資格を取得すると時給もUPします↑

★働き方も◎
└夏季休暇・冬季休暇など休暇制度あり!
└定年制度撤廃で自分の定年は自分で決めることが可能です◎
└業務を「IT」で効率化!事務作業の手間を省いているので残業は月10時間以内となっています!

この他にも、様々な取り組みを実施して、皆さんの働きやすい環境を整えています◎

✅メッセージ
ケア21が運営する有料老人ホーム プレザングラン・有料老人ホーム プレザンメゾンの3つの特徴
①自己選択:その場で選べるレストラン式のお食事
自分で選択できる喜びや楽しみを感じて頂きます。介護スタッフはメニュー選びのサポートを行います。

②生活向上:クラブ活動の参加
ご入居者様が先生となって頂きクラブ活動の中心役割を担って頂くこともあります。

③社会参加:地域のイベントや交流会を定期的に開催
社会とのつながりを持っていただけるような支援を行っています。

固定観念にとらわれない自由なスタンスで介護をしています。
スタッフが笑顔ならご利用者も自然に笑顔になる。
ケア21はスタッフの皆さんが活き活きと楽しく働ける環境作りを大切にしています。
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■□■人を大事にし、人を育てる会社■□■
介護・福祉事業を中心に、医療・教育・文化と幅広い分野で全国に426ヶ所のサービスを展開している総合福祉企業です。
これからも続く業務拡大を見据え、新規開設も予定しています。

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▼キャリアアップやキャリアチェンジも可能
介護職として経験を積みながら、実務者研修、介護福祉士の上位資格取得に挑戦!
資格取得にかかる費用の半額を会社が助成する制度もあり◎資格に応じて時給もUPします!
ライフスタイルの変化に併せパート⇔正社員への雇用形態の変更も柔軟に対応しています。

▼充実の福利厚生
入職後は、労働組合に加入して頂きます。
慶弔見舞金の他、リゾートホテル宿泊割引、スポーツ、育児サービス、ショッピング、
レジャー施設での割引き制度などがあり、OFFの日もうれしいサービスを利用できます◎

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少しでも気になった方は、興味がある方はぜひご応募ください!