株式会社Fring

■仕事内容
病院内における看護業務および付帯する業務

■アピールポイント
・脳神経外科、内科、整形外科に強みを持つ二次救急指定の急性期病院。病棟がリフォームされ、とても綺麗な環境です。
・最寄りは東京メトロ東西線『南砂町駅』ですが、各線『錦糸町駅』や『亀戸駅』からもバス通勤ができて便利です。
・臨床経験6年で給与541万円(夜勤有り・残業代込み)の実績あります。各種手当も充実しており給与高水準です。
・年間休日119.5日、日勤7時間勤務、残業10時間弱/月と二次救急でありながらワークライフバランスを保てる環境です。
・寄り添い型の教育とプリセプターシップを導入し、協力体制が整ったアットホームな職場の雰囲気が自慢の一つです。

■職場環境
病床数
145床床(一般145床)
看護師在籍数
看護師56名、准看護師15.8名
看護師年齢層
[平均年齢]39歳 ※2023年11月現在
子育てナース
[子育て中の看護師]多い(20ー30代)
[時短制度]あり(勤務時間は希望調整可)
[産休育休後復帰率]ほぼ100%(取得期間は平均1‐2年)
[時短制度]あり(申請翌日より対応可、時間は応相談)
※すべて2023年11月時点
一日の外来人数
300名/日(整形外科100名、脳神経外科・外科100名、内科系100名)
看護方式
チームナーシング
看護基準
10:1
夜勤回数目安
平均4回/月
電子カルテ
有り
[メーカー]富士通

■教育制度
発展教育支援【教育体制】
配属先のチーム全体で目を行き届かせ、チェックリストを活用しながら一人ひとりに合ったOJTができるように心掛け、新人スタッフを手厚くサポートしています。
また、e-ランニングを導入しており、ご自身のペースで学びを深める時間を確保していただくことが可能です。

【メンターシップ】
総看護師長が新人スタッフと定期面談(メンターシップ)を行っております。

【研修】
院内の研修は全職員研修・看護部研修と前年度の研修内容を検討し、計画を立てています。
院外研修は職員が全員研修参加を目標に揚げ、研修の案内を随時院内で回覧できるように配布しています。
研修参加ができない場合は各部署の教育担当者が伝達・資料配布を行い、研修内容が把握できるようにしています。
院内研修は週1回(自由参加)、院外研修は最低でも年1回は参加できます。
教育制度の備考【夜勤入りのタイミング】
入職後1-2ヵ月後を目安としていますが、無理がないようにしっかり見極めてから入っていただきます。