株式会社Fring

■仕事内容
看護師:病院内における看護業務および付帯する業務
助産師:病院内における助産師業務および付帯する業務

■アピールポイント
・二次救急指定の急性期病院です。幅広い症例に対応しているためジェネラリスト思考の方には最適な環境です。
・「住みたい街」で人気の恵比寿駅より徒歩5分で有名大型複合施設が目の前にあります。オフタイムは都心ライフを充実させられます。
・待遇面に自信があります。臨床経験4年目で年収約500万円超えと、都内でも有数の給与高水準です。
・年間休日125日、有給取得率約70%、残業10時間未満/月と働きやすい環境で、ワークライフバランスにも優れております。
・スタッフの定着率が高く、働きやすい環境づくりに注力している職場です。一人ひとりの意見を大切にしています。

■職場環境
病床数
320床床(一般320床)
看護師在籍数
316名
看護師年齢層
[平均年齢]35歳 ※2023年12月時点
子育てナース
[夜勤免除制度]あり(就学前まで)
[時短勤務制度]あり(最大2時間/日、子どもが年長になるまで)
※すべて2023年12月時点
看護方式
【固定チーム継続受持ち制】
患者様1名に対し看護師1名の担当制です。入院-退院後の生活も含めて、責任をもって看護を提供します。
病棟では原則2チーム制をとっており、それぞれのチーム内で担当看護師を支援します。
看護基準
7:1
救急搬入件数
約2,481件/年
電子カルテ
有り
SSI

■教育制度
発展教育支援【教育体制】
「患者様が一番大切」と考えることができる看護師を育成します。
JNAラダー(日本看護協会ラダー)を基本とした当院オリジナルのクリニカルラダーを導入しています。
また目標管理を行っており、それぞれの看護師が、自分で目標をもって、それを達成することで、能力があがっていけるシステムを整えています。
プリセプター制度はありませんが、実践形式のOJTとスキルチェックリストに基づき中途入職者の指導を行っていきます。

【キャリアアップ支援】
当院では認定・専門看護師等の資格取得を目指す方を対象とした支援制度があります。
資格取得のために通学されている場合、籍を残していただいた状態で通学期間中の休職を認めております。
ブランクサポート【既卒教育について】
・入職時オリエンテーションが、1日あります。
・各部署で、経験に応じたフォロー体制をとります。
・入職後のスキルチェックシートを用いながらレベルに合わせて教育します。ある程度現場に慣れてきた後、厚生中央病院独自のラダーによる段階的年間教育に移行します。
・半年後に、既卒フォローアップ研修があります。
教育制度の備考【実習指導者研修】
東京都看護協会主催の実習指導者研修(2ヶ月)にも毎年2-3名参加しています。
研修終了後は、学生実習の中心的役割を担っています。研修は、学生指導だけでなく新人指導にも活かされています。