kira.style合同会社

■仕事内容
病院内における看護業務及び付帯する業務

1日の業務詳細(例)日勤/病棟
08:30- 申し送り 、情報収集
09:00- 点滴、口腔ケア、辱艙ケア、入院対応、清拭
12:00- 食事介助など
14:00- 検温
15:00- 清拭
16:30- 申し送り、IVH管理、経管栄養、気切管理

■アピールポイント
【働きやすさのポイント】
・年間休日120日あります。
・残業平均月5時間です。
・職員数は全体で300名なので、皆が顔見知りで仲良くアットホームな雰囲気です。
・AMGグループ病院で、教育体制や福利厚生面が整っています。

【教育制度】
・じっくり2年間で一人前に成長できるようなカリキュラムで指導いたします。中途入職で「新しい環境で再挑戦したい」という方にも一緒に学べる環境があります。
・メンターシップを導入しています。

■職場環境
病床数
147床床(一般147床)
看護師在籍数
125名
看護師年齢層
20代後半‐30代後半・60代も在籍しています。
看護方式
固定チームナーシング
救急搬入件数
年間300件ほど
夜勤回数目安
4回/月
電子カルテ
無し
看護記録:SOAP

■教育制度
発展教育支援・勉強会は安全講習会、感染講習会は必須です。あとは自由参加です。
・上尾グループで研修を受けれます。
・実習指導者研修、ファーストレベル研修(管理職)など ・メンターシップ制を導入しています。
【ローテーション研修】
卒後1-2年目が数日-1週間程度で別部署の働き方を経験する研修です。
・中途でも3年目までで研修の対象ラダー(AMGラダー上1・2・3は管理職)でスタートになれば参加可能です。
・新卒(≒ラダー1)は基礎学習が終わった6月から各病棟をローテーションで回って希望部署申請をします。
・卒後2年目(ラダー1またはラダー2)ではオペ室や訪問看護など病棟以外の働き方を数日から1週間程度研修で勤務します。
(実例)研修で訪問看護経験がある方が訪問看護をやりたいといって、更に計2週間研修を延長しました。やはり訪問看護への想いが強いということから臨床経験が浅くても訪問看護へ異動という実績があります。
ブランクサポート・「フィッシュ哲学」を導入しています。
・1年目の看護師には、新卒と同様の研修を受けることが可能です。
教育制度の備考【メンタルサポート】
・法人にメンタルサポート担当が3名おり、卒後3年目までは定期面談があります。
・定期的に法人内の病院を回っているため、中途入職の方も予約入れて相談可能です。
【外部研修、資格取得支援】
資格取得に際しては全面的なバックアップ制度があります。