正社員
看護師
kira.style合同会社
看護師・准看護師★病院の看護師/資格取得支援/正社員/年間休日120日以上/残業なし/高給与/駅チカ/社会保険完備/土日祝休み/
年収4520000円
■京王井の頭線: 東松原駅・徒歩9分
新代田駅・下北沢駅・明大前駅・池ノ上駅・永福町駅・駒場東大前駅・西永福駅・神泉駅・浜田山駅・渋谷駅・高井戸駅・富士見ヶ丘駅・久我山駅・三鷹台駅・井の頭公園駅・吉祥寺駅
■小田急小田原線: 豪徳寺駅・徒歩7分
世田谷代田駅・下北沢駅・経堂駅・東北沢駅・代々木上原駅・千歳船橋駅・代々木八幡駅・祖師ヶ谷大蔵駅・参宮橋駅・南新宿駅・成城学園前駅・新宿駅・喜多見駅・狛江
新代田駅・下北沢駅・明大前駅・池ノ上駅・永福町駅・駒場東大前駅・西永福駅・神泉駅・浜田山駅・渋谷駅・高井戸駅・富士見ヶ丘駅・久我山駅・三鷹台駅・井の頭公園駅・吉祥寺駅
■小田急小田原線: 豪徳寺駅・徒歩7分
世田谷代田駅・下北沢駅・経堂駅・東北沢駅・代々木上原駅・千歳船橋駅・代々木八幡駅・祖師ヶ谷大蔵駅・参宮橋駅・南新宿駅・成城学園前駅・新宿駅・喜多見駅・狛江
東京都世田谷区松原6-37-1
09:00～18:00
採用予定人数
3名
掲載終了
定員埋まり次第
仕事内容
■仕事内容
施設内・訪問における看護業務
■アピールポイント
・大手法人の南東北グループのため教育研修制度も充実しています。
・高給与+年間休日126日(リフレッシュ休暇含む)。
・障害者(児)・高齢者施設、回復期リハビリテーション病院の複合施設として、在宅・入所・通所まで一貫した看護を学ぶことが出来ます。
■職場環境
病床数
92床床
看護師在籍数
70名以上(施設全体)
看護師年齢層
平均年齢28歳
看護方式
チーム型継続担当方式(入院から退院まで継続した看護)
看護基準
13:1
夜勤回数目安
月平均4回
電子カルテ
有り
■教育制度
発展教育支援・混合型ラダー教育 (「倫理・思考兼備看護師」の育成)
実務経験3-4年以上:キャリアラダー
実務経験1年-3年未満:クリニカルラダー
「倫理・思考兼備看護師」とは、倫理観を踏まえ心に寄り添い考えるテクニシャン看護師のことをいいます。先進医療とリハビリテーションが融合しその機能を果たす役割は、人が地域にもどり人間本来の生活を取り戻し生き生きと生活することへの支援です。その支援の過程において看護師は倫理観を踏まえた倫理感に寄せる看護介入を行わなくてはなりません。心身共に寄り添い倫理感をもって医療・福祉に限局することなく柔軟な姿勢で広範囲に役割発揮をする「倫理感を備え倫理観のもと思考する看護師」を育成する教育プログラムです。
・新卒看護師年間研修
「厚労省新人看護師研修ガイドライン」をもとに、2年でOJT・OFFJTで全てを経験できる内容です。急性期でしか学べない看護技術はグループ病院で演習・経験する研修体制を構築しています。
・既卒看護師(中途入職者)研修
実務経験1-3年未満クリニカルラダーⅠ・Ⅱ・・・テーマ別研修
実務経験3年目以上クリニカルラダーⅢ・・・ニーズ別研修
実務経験5年目以上キャリアラダーレベルⅣ・・・ニーズ別研修(管理者研修公開講座参加資格あり)
資格認定者:専門レベル・・・階層別研修
中間管理者:階層別研修(管理者研修)
・委員会とチーム活動
(1)教育委員会
(2)記録検討委員会(介護記録含む)
(3)スキンケア・コンチネンス推進委員会
(4)身体抑制ゼロチーム活動
(5)認知症を考え、ケアするチーム活動
施設内・訪問における看護業務
■アピールポイント
・大手法人の南東北グループのため教育研修制度も充実しています。
・高給与+年間休日126日(リフレッシュ休暇含む)。
・障害者(児)・高齢者施設、回復期リハビリテーション病院の複合施設として、在宅・入所・通所まで一貫した看護を学ぶことが出来ます。
■職場環境
病床数
92床床
看護師在籍数
70名以上(施設全体)
看護師年齢層
平均年齢28歳
看護方式
チーム型継続担当方式(入院から退院まで継続した看護)
看護基準
13:1
夜勤回数目安
月平均4回
電子カルテ
有り
■教育制度
発展教育支援・混合型ラダー教育 (「倫理・思考兼備看護師」の育成)
実務経験3-4年以上:キャリアラダー
実務経験1年-3年未満:クリニカルラダー
「倫理・思考兼備看護師」とは、倫理観を踏まえ心に寄り添い考えるテクニシャン看護師のことをいいます。先進医療とリハビリテーションが融合しその機能を果たす役割は、人が地域にもどり人間本来の生活を取り戻し生き生きと生活することへの支援です。その支援の過程において看護師は倫理観を踏まえた倫理感に寄せる看護介入を行わなくてはなりません。心身共に寄り添い倫理感をもって医療・福祉に限局することなく柔軟な姿勢で広範囲に役割発揮をする「倫理感を備え倫理観のもと思考する看護師」を育成する教育プログラムです。
・新卒看護師年間研修
「厚労省新人看護師研修ガイドライン」をもとに、2年でOJT・OFFJTで全てを経験できる内容です。急性期でしか学べない看護技術はグループ病院で演習・経験する研修体制を構築しています。
・既卒看護師(中途入職者)研修
実務経験1-3年未満クリニカルラダーⅠ・Ⅱ・・・テーマ別研修
実務経験3年目以上クリニカルラダーⅢ・・・ニーズ別研修
実務経験5年目以上キャリアラダーレベルⅣ・・・ニーズ別研修(管理者研修公開講座参加資格あり)
資格認定者:専門レベル・・・階層別研修
中間管理者:階層別研修(管理者研修)
・委員会とチーム活動
(1)教育委員会
(2)記録検討委員会(介護記録含む)
(3)スキンケア・コンチネンス推進委員会
(4)身体抑制ゼロチーム活動
(5)認知症を考え、ケアするチーム活動
PR・職場情報
面接時にお伝えします。
求人の特徴
看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。
応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。
この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。
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求人の特徴
急募 未経験者歓迎 中高年歓迎 高額・高収入 履歴書不要 土日休み 学歴不問 フリーター歓迎 主婦・主夫歓迎 駅チカ 交通費支給 車通勤OK バイク通勤OK 大量募集 長期歓迎 昇給あり 賞与・ボーナスあり 経験者優遇 ブランクOK 残業なし シフト制 労災保険あり 社会保険あり 資格取得支援あり募集内容
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 看護師・准看護師
- 給与
- ■給与
想定年収:452.9万円～
想定月給:32.7万円～
【回復期病棟】
・基本給:208,300円-
・資格手当:30,000円
・職能手当:20,830円(基本給の10%)
(該当者のみ加算)
・住宅手当:21,000円
・夜勤手当:17,000円/回
・家族手当:規定による
※夜勤4回計算にて算出。
※想定年収・月給モデルに住宅手当は含んでいません。
自分の想定給与を聞く
■賞与
2.9ヶ月分
年2回
■昇給
有り - 店舗名
- 非公開
- 都道府県
- 東京都
- 勤務地
- 世田谷区松原6-37-1
- アクセス
- ■京王井の頭線: 東松原駅・徒歩9分
新代田駅・下北沢駅・明大前駅・池ノ上駅・永福町駅・駒場東大前駅・西永福駅・神泉駅・浜田山駅・渋谷駅・高井戸駅・富士見ヶ丘駅・久我山駅・三鷹台駅・井の頭公園駅・吉祥寺駅
■小田急小田原線: 豪徳寺駅・徒歩7分
世田谷代田駅・下北沢駅・経堂駅・東北沢駅・代々木上原駅・千歳船橋駅・代々木八幡駅・祖師ヶ谷大蔵駅・参宮橋駅・南新宿駅・成城学園前駅・新宿駅・喜多見駅・狛江 - 勤務曜日・時間
- 09:00～18:00
■勤務時間
[日勤]8:30～17:30
[夜勤]17:00～9:00
■休憩時間
[日勤] 60分
[夜勤] 120分
■雇用形態
常勤(夜勤あり) - 休日・休暇
- ■休日・休暇
[休日]
事前に通知する勤務割出表による
[休暇]
リフレッシュ休暇:年0‐4日
※リフレッシュ休暇は入職月によって異なります。
年次有給休暇
※勤務3ヶ月後、有給休暇2日付与(全労働の8割以上の勤務の場合)
※勤務6ヶ月後、有給休暇10日付与(全労働日の8割以上の勤務の場合)
特別休暇(慶弔休暇・産前産後休暇等)
[年間公休日]
122日
■有給消化率
80%程度 - 待遇・福利厚生
- ■福利厚生など
社会保険
完備(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険)
定年制
有り(60歳)
再雇用制度
再雇用制度有り
その他手当
[交通費手当]有り
上限 50,000円/月 - 採用予定人数
- 3名
- 応募条件
- ■求める人物像
・臨床経験3年程度を目安に専門性・知見を有する方
・「一人ひとりを、人として尊重する」という姿勢を持てる人
・それぞれの場面で、あらかじめ「どう考え、どう行動するか」を、きちんと“自己理解”出来る人
・相手を理解しようとする姿勢と、相手の境遇や、思いを推し量る“想像力”を持てる人
・研鑽を積み重ねながら、自らも「人」として向上していく姿勢を持てる人
■資格
看護師・准看護師資格必須 - 採用担当部署
- 採用担当
- 受動喫煙防止の取り組み
- 受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
会社情報
- 会社名
- kira.style合同会社
- 所在地
- 千葉県浦安市高洲六丁目２番４
- 事業内容
- 有料職業紹介事業
最終更新 10時間前