kira.style合同会社

■仕事内容
病院内における看護業務

1日の業務詳細1.申し送り(夜勤から日勤)
2.受持患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など
3.配膳、食事介助、引き善
4.受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換
5.日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布
6.申し送り(日勤から夜勤)
7.業務終了

■アピールポイント
・急性期・回復期・療養・緩和ケアを有するケアミックス病院です。幅広い看護経験を積み、やりたいことやライフスタイルに合わせて異動も可能です。
・緩和ケア病棟は神奈川県でも有数の病床数28床を持っています。
・救急にも力を入れていて、脳卒中や循環器は24時間受け入れていますが、各病棟に入るのではなく緊急入院受け入れ病棟(8床4:1)で受け入れているので、目の前の患者様に対して向き合うことができる環境です。夜勤の看護人員も手厚く配置しています。
・夜勤手当は1回22,000円と高水準です。
・子育て理解があります。24時間託児所があり、子育て中の職員も活躍しています。希望休は月3日、連休5日間前後取得の相談ができる環境です。
・各病棟師長はそれぞれ経験豊富で温厚な方ばかりです。20-30代も多く明るく和気あいあいとしている雰囲気があり、中途の方も在籍していますのでご安心ください。

■職場環境
病床数
328床床(一般128床,療養180床)
看護師在籍数
約240名
看護師年齢層
20代・30代が合わせて6割程、40代-60代も活躍しています。
子育てナース
多く在籍しています。託児所を利用している方も多数います。
一日の外来人数
1日平均452名
看護基準
10:1
救急搬入件数
2,750件/年
電子カルテ
有り

■教育制度
発展教育支援【院内研修プログラム】(eラーニング+ラダーレベルごとの集合研修)【目標管理プログラム】【キャリア支援】【院外研修】の4軸で成長ができるような設計をしています。
・2022年4月より「学研ナーシングサポート」を導入
まだ慣れていないので、まずは「使ってもらうこと」を目標にして、各ラダー別に研修カードを用意しました。「毎月、これを見てね」と発信して、各ラダー共通の研修ができるような取り組みを委員会から発信して行っています。
もちろん、それ以外にも集合研修もあるので、体制を今後も強化していきます。
ブランクサポート【教育理念】
「人」としての豊かな感性と確かな看護実践力を養い、質の高い看護を提供することにより、信頼される看護職員を育成します。
上記教育理念に基づき、2022年4月から教育プログラムも新たに生まれ変わりました。
AOIクリニカルラダー(6段階)とそのレベルに伴う集合研修などがあるので、ブランクがある方もサポートできる体制があります。
教育制度の備考【目標管理プログラム(MBO)】
各自がそれぞれに目標をもって取り組み、看護長との面接を通じてキャリアアップを図っています。
目標による管理は、一人ひとりの目標を果たすことが組織目標を果たすことにつながり、「自分は組織の一員である」という組織人としての自覚をもたらすことになります。また、目標の設定段階から達成に向けて取り組む過程をチームスタッフの全員で支援しています。