kira.style合同会社

■仕事内容
精神科訪問看護業務全般
・新規訪問看護依頼の対応
・医療機関、行政などとの連絡
・利用者との面談、契約
・訪問看護スケジュールの調整
・イベント対応
・緊急時対応
・レセプト請求
※受け持ち方式:担当制、一部チーム制
※基本的に直行直帰、リモートワーク可能

1日の業務詳細【1日の流れの一例】
9:00～12:00 訪問先へ車で直行 2件～3件程度の訪問
12:00～13:00 昼休憩
13:00～18:00 訪問先へ直行 3件～4件程度の訪問後、直帰
※支給されたiPad/携帯電話にて訪問看護記録や情報共有を行う
※記録などはリモートワークで対応可能
※直行のため、9時の訪問に間に合うよう自宅を出発

■アピールポイント
■ステーションの特徴
・精神科に特化した訪問看護で専門性を高めたい方におすすめです。
・基本リモートワークのスタイル!直行直帰も可能です!
・オンコール無し!土日休みの完全週休2日制となり働きやすい環境です。
・正看護師・准看護師問わずご活躍いただけます!
・訪問件数手当、新規契約手当、利益還元手当を設けており、積極的に働いているスタッフに利益還元を行っています。

■勤務条件
・9:00始業で基本直行のため、朝のお時間に少しゆとりを持っていただけます。
・1日の訪問件数は5～6件程度。
・有給休暇は時間単位で取得可能なため、学校行事や通院などの際にとても便利です!

■教育体制
・一人ひとりのスキルや意向に応じて、社内研修・地域医療との連携方法・マネジメントに係る研修などを設けています。
・定期的に精神科看護に係わる事例検討会を開催しています

■職場環境
看護師在籍数
常勤6名
看護師年齢層
30-40代
子育てナース
在籍有り
1日当たりの訪問件数(目安)
5件～6件
訪問先
混合
主な訪問看護種別(分)
30分;60分
医療依存度
低
体制
混合制
ターミナル患者
無
精神疾患
多い
病院併設
無し
電子カルテ
有り
iPad/携帯電話貸与

■教育制度
発展教育支援従業員一人ひとりのスキル・ナレッジレベルやご意向に合わせて、精神科に係わる社内外研修、地域医療連携の方法、マネジメントに係わる研修などに参加頂きます。また定期的に精神科看護に係わる事例検討会を開催し、医療品質の向上を目指します。
教育制度の備考研修制度あり
・精神科訪問看護に係わるガイドライン概要
・マネジメントの実例と方法論
・業績管理のポイントと実例
・精神科医療の実例と地域との連携方法
・課題解決の手法とロジカルシンキング
・その他グループワーク など
※社外研修の際は会社負担