kira.style合同会社

■仕事内容
病院内の看護業務
[訪問診療]
病院かかりつけの患者様の訪問診療業務です(病院内の在宅医療センター所属)
・訪問診療同行(診療の補助)
・院内、外、多職種との連携
・患者、家族からの相談対応及び教育指導
※車の運転必須(車種:軽自動車ワゴンアール)です。

1日の業務詳細午前
・申し送り(夜勤メンバーから日勤メンバーへ)
・ラウンド(患者様への挨拶、点滴確認など)
・点滴実施・検温・保清ケア 患者様のケア

午後
・検温
・記録、報告
・申し送り(日勤メンバーから夜勤メンバーへ)

■アピールポイント
・地域に根ざした病院で一般病床と地域包括ケア病床、回復期を備えておりチーム医療に強みがあります。
・隣に横浜医療センター(3次救急)があり、国際親善総合病院(2次拠点A)も近隣にある為、後方支援と輪番受入の病院として地域に根差しています。
・セコム系列の病院でグループ全体できめ細かい教育体制と福利厚生が整っています。
・看護業務以外をアウトソーシングし、配ぜん業務、シーツ交換などは業者を入れています。
・海外からの看護師の受け入れをしています。(インドネシア2名/中国2名)
・5段階のキャリアラダーと役割研修、マネジメントラダーを取り入れています。
・その他、認定取得支援もあり、サークルやイベント等も活発です。

■職場環境
病床数
188床床(一般188床)
看護師在籍数
140名
看護師年齢層
平均37歳
子育てナース
多数在籍あり
介護職員人数
看護助手45名
一日の外来人数
外来420名/月

・外来に関して
救急は近隣施設やかかりつけの方の転倒による骨折やめまいなどが多く、脳神経外科のオペが必要とか循環器系は医療センターに搬送されます。
看護方式
チームナーシング・プライマリー
看護基準
10:1
夜勤回数目安
4-5回/月
※夜専の場合は10-11回/月
電子カルテ
有り
ソフトウェア・サービス
SOAP /フォーカスチャーティング

■教育制度
発展教育支援・新人教育:配属前研修
・プリセプター制度
・院外研修
・入職後2ヶ月ローテーション研修
教育制度の備考新人教育にも大変力を入れており、教育プログラムをしっかり組んでいます。
どんな経験の方でもかならず入職時に先輩看護師をつけます。
教育師長の加入により、ラダー制スタート。その方にあったレベルで経験が積めます。
もちろん中途入社の方も受け入れに慣れている病院ですので安心してください。(※単独プリセプターは付きません)
院内研修は日勤扱い・院外研修は全部病院負担となります。
認定取得には勤続3年以上、ラダーⅢ以上以上の方という条件があります。