kira.style合同会社

■仕事内容
訪問看護指示書に基づく訪問看護業務及び付帯する業務。
ご利用者が安心して生活頂けるように、サポートするお仕事です。

1日の業務詳細・健康管理、健康相談
・服薬管理
・入浴介助
・リハビリテーションスクリーニング
・緊急対応
・応急措置
・医療処置
・胃瘻、吸引、インスリン注射
・褥瘡ケア 等

■アピールポイント
【事業所特徴】
・関西エリアで複数の拠点をもち、800名ほどの社員がいる規模の大きい法人が母体です。
・訪問看護や訪問介護、有料老人ホーム事業、子供療育事業など数々の事業を展開している会社の訪問看護ステーションです。
・子育てに理解のある会社です。
・研修制度が整っているので未経験の方も安心です。半数以上のスタッフが在宅医療未経験で入社しています。
・福利厚生充実。永年勤続表彰(十年ごとに表彰)・該当賞・特別賞・特別功労金・会員制リゾート施設や研修宿泊施設の利用等が可能です。

【採用条件】
・土曜日・日曜日・祝日が基本休みとなりますので年間休日120日を超えます。
・残業が殆どない事業所なので、家庭との両立が可能です。
・定年後の給与カットが基本ないので、長期就業を目指しやすい環境です。

■職場環境
看護師在籍数
4名
看護師年齢層
40代-50代
子育てナース
多数在籍しています
1日当たりの訪問件数(目安)
5件～6件
訪問先
個人宅
主な訪問看護種別(分)
30分;60分
医療依存度
低
体制
担当制
ターミナル患者
少数
精神疾患
無
小児患者
有
病院併設
無し
電子カルテ
有り
iPad支給

■教育制度
発展教育支援・新入職員教育研修プログラム
会社方針、介護保険概要、居宅サービス計画・利用票・提供票の見方、訪問リハビリ概論、訪問看護マニュアル、指定難病・難病法、インテーク書類とロールプレイリスク管理、フィジカルアセスメント、営業と地域連携、再発防止から学ぶ個人情報の取り扱い等の訪問看護業務に必要な知識の研修をしっかり行っていただきます。

・フォローアップ研修
入職後、業務を進めていく中で理解が不十分だった内容等を再確認し、より質の高いサービスへと発展させることを目的として、入職3か月-半年後に行う研修会です。(年1回)

【自分自身の行動評価】
自身の業務やマナーについて振り返りを行い、できている点、できていない点を把握して今後の業務に役立てます。

【グループワーク】
行動評価をもとに、実際に起きたトラブルを全員で共有し、グループ今後の行動等に役立てます。

【スキルアップ】
先輩看護師・療法士から、訪問看護(リハビリ)で必要な専門的スキルや考え方を学びます。

・現任者研修会
当訪問看護ステーションに所属する全職員が集まり、会社方針の理解とサービスの質の担保に務めることを目的として毎年4月に行なっています。(年1回)

・全体勉強会
当訪問看護ステーションに所属する全職員が地域で活躍するため、また、より質の高いサービスへと発展させるため、全国から講師をお招きしております。(年1回)
(例)平成28年「訪問場面で起こりやすいリスク-予兆から緊急事態の対応まで-」
教育制度の備考同行訪
入職後、最初は先輩看護師と同行訪問(約1ヵ月程度)をし、慣れてから独り立ちできるため安心です。