kira.style合同会社

■仕事内容
病院内における看護業務及び付帯する業務

1日の業務詳細入院中に集中的にリハビリテーションを行い、ただご自宅に帰って頂くのではなく、患者様の元通りの生活、あるいは可能な限り元通りに近い生活に戻って頂けるよう、病棟内でも「生活リハビリテーション」やレクリエーションを行っています。
※病棟内に相談員・リハビリスタッフ・管理栄養士も配属されており、他職種の連携が取りやすい環境です。

■アピールポイント
・回復期の綺麗な病院です。ただご自宅へ帰っていただくのではなく、患者さんに可能な限り元通りに近い生活に戻っていただくため【生活期リハビリ】にこだわり、多職種が連携しています。
・専門性の高い回復期看護を行っているため、初めて回復期に関わる方や、今までの回復期現場で納得の得られない経験をしてきた方におすすめです。
・年収が看護師450万円から(夜勤有り)と高水準です。
・夜勤体制が手厚く、休憩は3時間あります。
・子育て世代が多く在籍しており、急なお休みなどの場合もお互い助け合う環境が整っています。
・中途採用の方には看護技術評価シートを使用した上で、看護技術取得度を把握し、個人に合わせた研修を実施します。

■職場環境
病床数
199床床(一般40床,うち回復リハ159床)
看護師在籍数
106名(2023年4月時点)
看護師年齢層
20代:21名、30代:38名、40代:30名、50代:14名、60代:3名
子育てナース
子育て世代が多数在籍しています
看護方式
プライマリーナーシング
看護基準
10:1
夜勤回数目安
月4‐5回
電子カルテ
有り
NECの電子カルテ

■教育制度
発展教育支援ラダー教育
日本看護協会ラダーに沿った、人材育成・能力開発を実践しております。
院内独自のアクションプランに自身の計画を盛り込んだ目標管理を実践しています。

院外/院内研修制度
院外研修は、各部門の年間計画と個人目標の設定により、各自が希望する研修だけではなく、上長からの推薦による研修など充実したサポート体制のもと、年間多数の研修を受講しています。

院内研修は、当院の特徴を踏まえて、対象者はラダー相当の看護師だけではなく、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・介護福祉士等も協働し、講師や受講者として参加しています。
ブランクサポート中途採用者研修
経験年数や臨床経験の内容に合わせて実践します。
看護技術評価シートを使い看護技術取得度を把握し、個人に合わせた研修を実施します。
教育制度の備考・急性期からの転職者が多いので、急性期との違いについてはしっかりしたフォローがあります。
・院外研修はかなり手厚くて交通費も支給、研修時間は業務時間に加算されます。
※画一的な教育ではなく、その人それぞれに合わせた教育・フォロー体制があります。