kira.style合同会社

■仕事内容
介護老人保健施設における看護業務および付帯する業務

1日の業務詳細利用者の健康管理・利用者の日常生活援助・受診の付き添い

■アピールポイント
<施設特徴>
・1999年1月に開設した地上階8階、入所(長期・短期)129床(一般療養棟71床、認知症専門棟58床)、通所30名の介護老人保健施設です。
・医療法人協和会は6病院(内1ヶ所指定管理)、4介護老人保健施設、その他在宅部門があり、急性期～在宅まで携わることが出来ます。

<教育体制>
・法人看護部クリニカルラダーや教育指導者の配置等、教育体制が整っています。
・専門看護師・認定看護師、診療看護師の資格取得や特定行為研修修了者に向けた支援等キャリアアップ支援も充実しています。
・「復職支援プログラム」や希望があれば就職前研修も実施しており、ブランクがある方でも挑戦しやすい環境です。

■職場環境
看護師在籍数
常勤15名、非常勤5名
子育てナース
在籍有り
定員
129名
介護職員人数
常勤34名、非常勤2名
夜勤回数目安
平均月4回
看護師のおむつ交換業務の有無
基本有り

■教育制度
発展教育支援法人看護部クリニカルラダー

多職種参加の臨床倫理
事例検討会の開催
患者・家族の意思を尊重したケアへの取り組みについて、一つの事例を看護部主体で、多職種とともに最善に向けて検討。参加者の経験は問いません。事例は、栄養手段の方法や退院後の生活の場に関することなどが多く、患者の背景やこれまでの生き方を把握し、複数の選択肢が導きだせるように検討しています。

施設をまたいだ共通研修の実施
法人内の同じ敷地内にある病院・老人保健施設・訪問看護ステーションの看護師が共通のテーマで研修をします。例えば「在宅看護」をテーマとした研修では、各施設の講師(看護師)がそれぞれの視点から「在宅看護」をキーワードに講義し、参加者はグループワークによって更に学びを深めます。

グローバル研修
法人は急性期から在宅部門まであらゆる系統の病院や施設、部門を有します。この特色をいかし、様々な看護体験ができるように、法人内施設の横断または施設内他部署での実地研修を行っています。期間は6ヶ月が基本です。看護師としての視野を広め、キャリアアップできることからモチベーションの維持につながります。

メンタルヘルス研修
法人看護新人検討会が発足し、看護学生さんの現状を周知したうえで、入職前から新人看護師さんに対しメンタルヘルス研修を入職前1回、入職後3回行っています。クオリティマネジメント室では、相談窓口を設置し、公認心理師が悩みや不安についての相談を受けたりカウンセリングを行っています。
ブランクサポート復職支援プログラム
ブランクがあり、近況の医療情勢や看護技術に不安があるなど復職に悩んでいる方のために「復職支援プログラム」を用意しています。また、ご希望に応じて就職前研修も実施しており、採血や吸引などの技術面、電子カルテの操作など、不安を払拭できるようサポートしています。

教育指導者
看護スタッフが平等な学習機会を得られるよう、各施設および各セクションに教育指導者を配置しています。また、教育指導者間で情報の共有化を図り、適切な教育環境を整備しています。
教育制度の備考研修センター
医療法人協和会では、配属先に関わらず、同じ教育を受けられる「研修センター」を有しています。法人全職員を対象とした研修も企画しており、多職種と共に学ぶ機会もあります。