kira.style合同会社

■仕事内容
院内における看護業務および付帯する業務

■アピールポイント
・年間の公休113日(リフレッシュ休暇4日含む)+有給休暇(消化率90%以上)で、しっかりお休みをとることができます。
・24時間託児所があるので、お子様を預けながら働ける環境を整備しております。
・教育のフォロー体制が整っていることはもちろん、看護部相談室で心の支援もします。悩む前にまず相談できる環境です。
・他職種との連携を強化しているので、看護に専念することができます!
・働きやすい環境整備を積極的に取り組んでおり、WLB(ワークライフバランス)推進看護サウルス賞を受賞しています。

■職場環境
病床数
350床床(一般300床,療養50床)
看護師在籍数
306名 ※クリニックを含む
看護師年齢層
20‐40代
子育てナース
6割程度
介護職員人数
51名
一日の外来人数
約500名
看護方式
固定チーム継続受け持ち制
PNS導入済み
看護基準
7:1
救急搬入件数
3,875件/年
夜勤回数目安
4-5回/月
電子カルテ
有り
※入職日に電子カルテの集合研修があります。27インチの大画面で、ノートパソコンもあります。
※看護記録:フォーカス
※東芝

■教育制度
発展教育支援・中途採用看護師支援システム
【期間】
基本6ヶ月 ※習熟度によって期間は変更します。
【内容】
・中途採用者対象入職時オリエンテーション
・職場内における定期的な個人面接
・看護技術評価ツールの活用
・職員として知っておくべき事項の自主点検
・専任のカウンセラー(かるがも相談室)による個人面談
・中途採用者と看護部長との交流会の実施
【ステップ(ラダー)の決定】
6ヶ月後に習熟度を見ながら能力を評価し、ステップ(ラダー)を決定します。その後、自己の能力に応じたステップの教育研修を受講してい きます。

・段階別継続教育
看護師様それぞれのキャリア・デザインが実現できるよう、目標管理制度を導入しています。夢を実現するために、勤務や費用等の支援も積極的に行っています。

・院内研修会・講演会
当院では段階別の研修とは別に、各職種や各部署主催の研修会が年間を通じて数多く開催されています。医師・薬剤師・検査技師や認定看護師などそれぞれを専門とする院内講師ですので、現場にすぐ役立つ内容となっています。自分の興味や能力に応じて自由に選んで受講することが可能です。年間50回程度開催されています。
ブランクサポート・看護部相談室「かるがも相談室」
看護師の方々が生き生き働くためのこころの支援を行っています。 「誰かに話を聞いてもらいたい」、「誰に相談したらいいのかが分からない」といったときには、気軽にご相談ください。
特に新人看護職員の方々は、環境の変化に日々精一杯なのが現状です。こころに気になることがあれば、出来るだけ早く問題解決していくことが大切です。一人で悩まないで、一緒に問題解決をしていきましょう。
教育制度の備考・認定看護師への育成支援
諸費用の全額支援(入学検定料、入学金、授業料、実習代、審査料、認定料)の他、研修期間中は在職扱い、給与も全額を得ることができます。
※取得に対しては当院の選考基準を満たすことが要件となります。