kira.style合同会社

■仕事内容
病棟勤務の一日の流れ(例)
【午前】
・申し送り(夜勤メンバーから日勤メンバーへ)
・ラウンド(患者さんへの挨拶、点滴確認など)
・点滴実施・検温・保清ケア・患者さん一人一人のケア

【午後】
・検温
・記録、報告
・申し送り(日勤メンバーから夜勤メンバーへ)

■アピールポイント
・全64床(地域包括ケア病棟)の病院で、院内はリフォームしていて綺麗です。
・子育てしやすい企業として通算3度、横浜グッドバランス賞を受賞しています。2019年10月に託児所もOPENしました。
・定年後も長く働いているベテラン看護師もおり、幅広い年齢層の看護師が活躍しています。
・ブランク明けの方、産休育休からの復職の方でも安心してできるアットホームな環境です。
・在宅も急性期も学べる地域包括ケア病棟の利点を活かし、看護のスキル、ものの見方、保険を含めて学べます。
・院長が食にこだわりがあり、とっても美味しい職員食堂を1食360円で利用できます。

■職場環境
病床数
64床床(一般64床)
看護師在籍数
42名
看護師年齢層
平均年齢35歳(20代40%、30代20%、40代30%、50代10%)
子育てナース
多数在籍
介護職員人数
助手:常勤換算13.2名
一日の外来人数
108.64名/日
看護方式
機能別看護方式
看護基準
10:1
救急搬入件数
救急告示病院ではないので救急搬送はなし
夜勤回数目安
4-5回
電子カルテ
有り

■教育制度
発展教育支援積極的に院外研修にも参加しています。

プリセプター制度有り(中途の場合は必ずつけます)
独り立ち時期:技術レベルに応じて1ヶ月-最大半年
ブランクサポート・キャリアを生かしたフォローアップ
初期のオリエンテーション、指導体制は重要と考え、入職者の経験や背景に応じて個別対応しています。
・入職時に看護技術チェックリストを配布し、自立度をチェック
部屋持ちシャドーウィング、部屋持ち自立、夜勤見習い、夜勤自立。(約1・2ヶ月)
・経験内容を見ながら、日勤リーダーの見習いへ
・入職3ヶ月は相談窓口になる先輩看護師が付き、業務上の疑問、相談事に応えます。進捗状況は、師長、教育担当者で共有します。
教育制度の備考・クリニカルラダー「竹山病院 独自の教育システム」
看護職員の教育システムは、「日本看護協会のクリニカルラダー (臨床実践能力)」+「竹山病院独自の臨床実践能力」を統合し、 段階的な能力レベルで設定しています。

中途採用者は入職後1ヶ月を目途に、師長とともにクリニカルラダーレベル表に基づきレベルを評価し、段階に応じた研修を受講していただきます。そのため、初めて地域包括ケア病棟に務められる方や、育児復帰される方でも安心して勤務を開始できます。