kira.style合同会社

■仕事内容
病院内における看護業務

1日の業務詳細・8:30 朝礼
今日の予定等を部署で確認をします。
・9:30 ラウンド
検温や清拭など日勤ケアを行います。
・11:00 点滴準備
受け持ちの患者さまの点滴の交換や、昼食後の薬の準備をします。
・13:00 カンファレンス
病棟スタッフで集まって、患者さまの状態、ケア方針を話し合い改善・解決に向けて検討します。
・15:00 看護記録
その日の患者さまの様子を詳しく記録。
点滴時間の確認や常備薬の数の確認等も行います。
・17:00 夜勤者へ申し送り

■アピールポイント
・JR東戸塚駅から徒歩5分、近くに大きなショッピングモールもあり車通勤も可能です。
・【整形外科】疾患のオペ件数が約2,500件/年、病院情報局(前年度実績)による全国ランキングで各症例が上位です。
・各階に薬剤師と栄養士が常駐をしているため、看護業務に集中しやすい環境です。
・24時間利用可能の託児所があり二重保育もご相談可能で、子育て中の看護師が多数在籍しております。
・「やりたい看護」「学びたい領域」について配属相談が可能です。
・入職3年目の方の定着率は92%と高いです。
・前年よりWOC(皮膚・排泄認定看護師)が不在のため、資格取得を検討している方も募集中です。

■職場環境
病床数
304床床(一般304床)
看護師在籍数
350名(職員数750名)
看護師年齢層
[看護部平均年齢]32歳[整形外科病棟]25歳
子育てナース
子育て中の看護師も多く活躍しています。
・復帰率ほぼ100%
・時短は前後2時間(振り分けは自由 例:朝30分、夕方90分)
・復帰後の夜勤入りは相談可能
一日の外来人数
535名(1日平均)
看護方式
・看護方式 固定チームナーシング
・看護記録方式 SOAP
看護基準
7:1
救急搬入件数
約6,000件
夜勤回数目安
4回/月
電子カルテ
有り
IMSグループ独自のものです。

■教育制度
発展教育支援・業務内研修・業務外研修・勉強会
ブランクサポート中途入職者へのフォロー
・個別性(ご経験やお人柄)も考慮しながら、プリセプター・相談役をつけています。
・入職時点でのスキルチェック+入職2週間後-数ヶ月にわたりフォローも行います。
教育制度の備考【ラダー教育システムについて】
ラダー教育システム方式を採用しており、一歩一歩着実なステップアップが可能です。
自らがキャリアを積み上げてキャリアデザインを描き、研修プログラムを通じて、専門職として自立したキャリアを目指せます。

専従の教育担当がおり、中途新卒関わらず、師長と連携しながら指導しています。