kira.style合同会社

■仕事内容
院内における看護業務及び付帯業務

■アピールポイント
・充実の福利厚生◎上尾中央医科グループで経営も安定しており、独身寮、住宅手当や扶養手当など、諸手当が手厚い職場です。
・職場の人間関係良好!管理者との垣根もなく、多業種間でもアットホームで風通しのよい雰囲気です。
・年間休日120日で有給取得率も80%以上!希望休は制限ございません!プライベートの予定が組みやすいです。
・教育サポート体制が整っているので、ブランクがある方やスキルに不安がある方も安心してスタートできます。
・二重保育やスポット利用可能な24時間託児所あり!行事のときはシフト調整しますのでお子様都合第一で大丈夫です!

■職場環境
病床数
250床床(一般250床,うち回復リハ50床)
看護師在籍数
226.7名(病棟看護師数189.7名)
看護師年齢層
平均年齢:34-35歳(最多層20代)
子育てナース
多数在籍有り
小学生以下を子育て中の方の割合-25%
一日の外来人数
411.1名
看護方式
チームナーシング
看護基準
7:1
救急搬入件数
1,595件(平成26年度実績)
夜勤回数目安
4回/月
電子カルテ
有り
看護記録:SOAP

■教育制度
発展教育支援一般スタッフ向けの『クリニカルラダー』は3段階有ります。
LEVEL 1
(1) 基本看護技術を理解し、安全・確実に実施できる
(2) 1年目としての管理的側面が理解できる
(3) 看護職員としての基本姿勢が理解できる
(4) 主体的な自己学習ができる
LEVEL 2
(1) 根拠に基づき、患者様・ご家族の状況に対応した看護実践ができる
(2) 患者様の看護問題の優先順位をふまえて、看護過程の展開ができる
(3) チームリーダーとしての役割を理解し、他職種との連携を図ることができる
(4) 看護研究を通じて、目的・意義を理解できる
LEVEL 3
(1) 対象に合わせた看護実践・看護過程の指導ができる
(2) リーダーナースとしての役割モデルができる
(3) 院外の研修に参加し、看護に活かすとともに、院内に伝達することができる
(4) 各所属における教育的役割を果たすことができる
Level.3をクリアすると、「スペシャリスト」「マネージメント」「ジェネラリスト」の中から自分が進みたい方向へ進んでいきます。
ブランクサポート教育委員会が組んだ特別カリキュラムをご用意していますのでブランクがある方やスキルに不安がある方も安心してご勤務頂く事が可能です
教育制度の備考1stローテーション、2ndローテーションと2段階に分け幅広く学べる環境を強化しています。
・1stローテーション(4月-7月)
看護技術を学びながら、各病棟の特性を体験。やりたい看護を実践できる病棟を自分で探して病棟配属へ。
例) 外科→内科→整形→混合病棟(緩和ケア含む)→回復期リハビリ→外科…

・2ndローテーション(11月-12月)
11-12月の「2ndローテーション研修」では、他部署に出向いて、自分の部署では学べない技術・知識を補填しています。