kira.style合同会社

■仕事内容
病院内における看護業務

■アピールポイント
・「救急医療」「小児医療」「周産期医療」「高齢化への対応」の4つを病院運営の柱にしております。
・小児科や周産期も兼ね備えたオールマイティーな診療科があり、千葉県指定の災害指定病院でもあります。
・教育体制が充実しており、スキルアップ支援が手厚い環境です。
・救急搬送台数は全国上位にありながらもWLBを保てます(病棟での残業時間10-11時間程度/2022年度)
・県内15カ所のみに指定されている救命救急センターの指定を受けております。
・認定看護師資格取得支援もあるので、将来のキャリアを描きやすい環境です。
・職員が利用できる保育園があることはもちろん、家族手当も支給できます。子育て世代をしっかりサポートします。
・住みやすいと評判の浦安駅より徒歩10分圏内に独身寮があります。転居を伴うご応募も安心です。

■職場環境
病床数
344床床(一般340床,感染4床)
看護師在籍数
430名ほど
看護師年齢層
20代-50代 ※平均年齢33歳
子育てナース
在籍有り(既婚率34%/有子率27%)
介護職員人数
看護助手40名程度(内介護福祉士3名)
一日の外来人数
600名-700名/日
看護方式
固定チームナーシング
看護基準
7:1
救急搬入件数
30台/日、週末50台/日
夜勤回数目安
月4回程度
電子カルテ
有り

■教育制度
発展教育支援【新人教育】
当院は新人教育にも「個別性」を尊重したかかわりを目指しています。新人自身の学びのスピードは人それぞれです。4月、入職時には集合研修で学生時代の学びの振り返りと当院での基礎的な看護技術の見直しを学び直します。それに加えて、新人それぞれが自分のスピードにあった学習ができるようにe-ラーニングシステムを採用しています。復習、予習など自分のペースで行え、また学びたい人はどこでも学習ができるように、スマホアプリを使って行えるシステムになっています。
病棟での新人教育はプリセプター、シニアプリセプターの二重構造となっており、病棟全体で新人を育成するチームが形成しています。新人研修のTOPIXは地域貢献の体験学習です。浦安市と市川市の救急車同乗研修を取り入れ、地域住民がどのようにして当院に運ばれてくるのかを知ることで、新人にとってはシームレスケアを考えるきっかけになっています。
【継続研修】
教育は新人だけではありません。指導する立場のプリセプターやシニアプリセプター、さらにリーダーシップ研修など、院内研修の内製化では、「すぐに使える研修」になるようにお互いに育ち・育て合うように看護部組織全員で共に育つ環境を整えています。また、近くにあるシミュレーションセンター(浦安駅1分)では急性期に対応できる看護を学び、金銭的なバックアップも得ながら高度なスキルをつけることができます。
教育制度の備考【教育理念」
地域の人々のライフサポーターとしての役割を遂行できる看護師を育成します。

【教育方針】
1、クリニカルラダーシステムを導入し、キャリア開発プログラムを展開することにより、質の高い看護が提供できる看護師を育成する。
2、地域のニーズに対応できる専門知識医・技術を習得することにより、地域社会に貢献できる看護師を育成する。
3、専門職業人として人間形成に努めると共に、自らキャリアアップを目指すことの出来る看護師を育成する。