kira.style合同会社

■仕事内容
病院内における看護業務及び付帯する業務

■アピールポイント
・2023年4月よりお好きなときに使用できるライフサポート休暇(3日間)を新設しました。
・ベッドサイドのケアに注力している病院で、リハビリテーションスタッフ数は千葉県内でも大規模人数を誇ります。
・基本給25万円以上と給与高水準です!夜勤手当も22,000円/回なので、頑張った分だけしっかり収入に結びつきます。
・子育て理解がある職場です!男性看護師の育児休業の取得実績があり、男性の育児参加にも理解があります。
・20代-50代まで幅広い年齢層が活躍し、職種の壁を超えての交流があるハートフルな雰囲気です。

■職場環境
病床数
128床床(一般50床,療養78床)
看護師在籍数
60名程度
看護師年齢層
20-50代まで幅広く在籍しています。20代:30代:40代:50代=1:1:3:1程度です。回復期は一般に比べてやや高めです。
子育てナース
子育て世代が活躍しています
看護方式
チームナーシング
看護基準
10:1
救急搬入件数
5件程度/日
夜勤回数目安
4回程度/月
電子カルテ
有り
[記録方式]SOAP(経時記録)

■教育制度
発展教育支援[勉強会]
現在は全体研修ではなく、個々でのDVD視聴、部署内での研修を業務時間内で実施しています。
また、感染・医療安全・薬剤・教育等の研修を年2回程度実施しています。

[委員会]
医療安全・感染対策・褥瘡対策・防災・教育・業務・事例検討など。
看護師、看護補助者ともいずれかの委員会に所属し、月1回の委員会に出席することになります。委員長、副委員長になると大変ですが、一般の委員は業務的な負荷はあまりありません。2-3年でローテーションを行います。
ブランクサポート・基本的に2名体制のプリセプター制度あり(夜勤に入ることもありますので、常にではありませんが、その場合は他のスタッフがしっかりフォローします)
・振り返り用紙、チェックリストを使用し、日々の振り返り、部署の管理者同席の振り返りを行っています。
教育制度の備考看護部教育計画
[教育目的]
看護部職員一人一人が患者様に責任もって、良質な看護が実践できるよう育成する。
[教育目標]
・専門的知識・技術・態度を高め、実践能力を高めることができる。
・社会人として責任ある行動ができる。
・組織の中の一員としての立場と役割がわかり、主体性をもって行動ができる。
・専門職として、安全で根拠に基づいた技術を提供できる。
・患者様中心のチーム医療の実施を大切にできる。