kira.style合同会社

■仕事内容
病院内の看護師業務全般

1日の業務詳細【1日の流れ(日勤の例)】
8:00 出勤
8:30 申し送り
9:00 清潔ケア
10:00バイタルチェック
11:30配膳に伴うケア
12:30食事休憩
14:00バイタルサイン測定・看護必要度入力
15:00症例カンファレンス
16:30申し送り
17:00業務終了

■アピールポイント
・循環器内科、心臓血管外科専門病院です。将来のキャリアにも繋げやすい循環器系の最先端知識が身に付きます。
・コンパクトな病院なので院内全体のコミュニケーションが活発です。職種間連携の強さは自慢の一つです。
・高い専門性を持つ認定看護師や認定医師が数多く在籍しており、認定看護師資格取得を目指す方のサポートも万全です。
・『寄り添い方教育』を採用し、経験が浅めの方やスキルに不安がある方もばっちりフォローしていきます。
・とても綺麗な借り上げ寮があるので遠方の方もご安心してご応募ください。入寮者にも住宅手当が支給されます。

■職場環境
病床数
50床床(一般50床)
看護師在籍数
80名強(うち病棟看護師: 約70名)
看護師年齢層
平均年齢35.4歳 ※前年度事例
子育てナース
[在籍]あり
[産休取得]実績あり
[育休取得]実績あり
一日の外来人数
75.8名/月(前年度)
看護方式
固定チームナーシング
看護基準
7:1
救急搬入件数
676件(前年度)
夜勤回数目安
1回以上/月
電子カルテ
有り
・オーダリングシステム導入済み
・看護記録SOAP

■教育制度
発展教育支援【教育体制】
中途採用者に対してもご希望の方にはプリセプター制度を導入しており、入職後から3‐6ヶ月かけて教育プログラムに沿って指導し、チェックリストを元にできることとできないことを明確にしながらペースを合わせ寄り添って教育していきます。
看護部長が個別に看護師と定期面談をして、キャリアプランを考えてくれる寄り添い型教育なので循環器未経験でも安心してください。ステップアップをしっかり支援します。
これまで身につけてきた手技や知識について、習熟度の判断などに漏れがないかは、当院での循環器・心臓血管外科チェックリストで確認します。
3年で循環器を一通り学ぶことができ、その後は循環器のスペシャリストとしてご活躍いただけるような教育プログラムとなっております。

【年間教育プログラム】
教育カリキュラム、クリニカルラダー制度を導入していますが、年間の計画は個別性を重んじているため個々に立てています。
無理をさせないようにご本人と話し合い「どのように成長していきたいか?」をヒアリングし、方向性を決めたうえで、月間ならびに年間計画を決めています。
成長がゆっくりの方には、成長が早い方向けの1年間プログラムを2年かけて行うといった形で、個々の成長スピードに寄り添っております。

【研修、勉強会】
・中途入職者は、希望する外部研修に勤務扱いとして参加することができます。
・勉強会は月に1回程度開催

【資格取得支援】
高い専門性を持つ認定看護師や認定医師が在籍しており、認定取得を目指す方のサポートも万全です。
資格取得後に、入学金・授業料・交通費・欠勤分の給与相当を認定手当として給与に加算して支給する助成制度があります。
ブランクサポート循環器内科または心臓外科未経験の方は、内科系の症例を覚えてから外科系の患者様を担当するようにしています。